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ME_32608 Innsbruck, Austria Fachkräfte Vollzeit 38,5 h Ihre Aufgaben Konzeption, Entwicklung und Implementierung innovativer Softwarelösungen auf Basis von User Stories, einschließlich umfassender Tests, Code-Reviews sowie effizienter Fehleranalyse und -behebung Übernahme einer führenden Rolle in der Softwareentwicklung durch Anleitung und Mentoring von Entwickler*innen, Weitergabe von Best Practices sowie Unterstützung bei technischen Entscheidungen Planung, Verteilung und Koordination von Arbeitspaketen sowie aktive Mitwirkung an Sprint-Meetings Durchführung von Softwareimplementierungen und Inbetriebnahmen sowie kontinuierliche Wartung und Optimierung von SCADA-Umgebungen, um eine nahtlose Integration von Maschinen in die SCADA-Systeme sicherzustellen Durchführung von Validierungsaktivitäten sowie Erstellung hochwertiger technischer Dokumentationen unter Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Qualitätsstandards Ihr Profil Bachelorabschluss oder höherer Abschluss (Universität, FH) in Software Engineering, Informatik oder einem verwandten Fachbereich sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung Nachweisliche Erfahrung als Senior Full-Stack Developer mit Kenntnissen in C#/.NET und Git Fähigkeit, Entwickler*innen zu unterstützen und zu begleiten, technische Expertise einzubringen und effektiv in interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten Fundierte Kenntnisse im Microsoft-Technologieumfeld und DevOps Tools; Erfahrung mit SCADA-, MES- oder Automatisierungssystemen ist von Vorteil Sturkturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamorientierung und Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Weitere Informationen über MED-EL finden Sie hier. Ihre Vorteile Zentrale Lage Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Internationales Arbeitsumfeld Einschulung Betriebliche Gesundheitsförderung Weitere Informationen Mindestgehalt: Jahresbruttogehalt ab € 54.723,53, abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Frühestmögliches Eintrittsdatum: Diese Stelle ist ab sofort zu besetzen. Ihre Ansprechperson: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Marina Engl. Über MED-EL: MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3300 Mitarbeiter*innen weltweit. Möchten Sie uns dabei unterstützen die Welt des Hörens für Menschen mit Hörverlust wieder zugänglich zu machen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.