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¿Quiénes somos? En Wild Foods no existimos para hacer más de lo mismo. Existimos para liderar el cambio, hacer las cosas diferente y revolucionar la industria con actitud, creatividad y rock. Nuestro propósito es claro: queremos vivir sin injusticias y crear alimentos que no mientan. Partimos hace 5 años en una cocina arrendada, cocinando barritas con nuestras propias manos. Hoy estamos en más de 13.000 puntos de venta y en los supermercados más grandes del país. Nuestro motor es la inconformidad y el hambre — literal — por hacer las cosas mejor. Buscamos personas con el mismo propósito. Que se sumen a la lucha y nos ayuden a marcar la diferencia. Tu misión En Wild no hacemos ecommerce para cumplir: lo hacemos para ganar. Tu misión es entender como nadie el comportamiento de nuestros clientes, gestionar la web y exprimir cada KPI del canal para que las ventas crezcan, combinando creatividad con una mirada fuertemente analítica y de performance. Qué harás: Optimización y Gestión del Canal Ecommerce Administrar y optimizar la página web en Shopify, asegurando una experiencia de usuario impecable, así como la correcta gestión de marketplace. Gestión diaria de productos, colecciones y contenido en la web, con seguimiento constante de los KPIs del canal. Identificar y ejecutar mejoras continuas en la operativa digital para maximizar la eficiencia y resultados. Campañas Digitales y Estrategias de Performance Planificar y ejecutar campañas de marketing en plataformas como Meta y Google Ads, con foco en performance y maximizar el ROI. Desarrollar estrategias digitales de adquisición y crecimiento para atraer prospectos y convertirlos en clientes, integrando el desarrollo de nuevos negocios, convenios y alianzas que amplifiquen el alcance. Colaborar estrechamente con los equipos de branding, operaciones y logística para asegurar que las iniciativas estén alineadas con los objetivos comerciales, implementando mejoras constantes mediante planes de Test A/B y seguimiento de tendencias del mercado. Análisis y Reporte de Resultados Realizar análisis crítico de ventas, márgenes, comportamiento del consumidor y tendencias del mercado para fundamentar decisiones estratégicas. Elaborar presentaciones e informes que transformen los datos en acciones concretas para optimizar el crecimiento y maximizar el ROI del presupuesto de marketing. Monitorear y evaluar el desempeño de las campañas y estrategias, identificando oportunidades de innovación y mejora continua. Quién eres: Te apasiona trabajar con números y el análisis profundo de datos, siempre en búsqueda de la optimización del rendimiento. Una persona analítica, capaz de identificar problemas y generar soluciones basadas en datos. Combinas creatividad con un enfoque orientado a resultados y performance. Altamente autónomo, resolutivo, proactivo y orientado al aprendizaje constante. Adaptable, las cosas cambian rápido. Necesitas adaptarte y reaccionar de manera ordenada a las prioridades. Disfrutas trabajar en equipo , colaborando y compartiendo insights para superar las expectativas del canal. Experiencia que traes: Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carreras afines Office (Excel, Word y Power Point). Experiencia previa de 1-2 años en roles similares, idealmente en áreas de marketing digital y ecommerce.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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