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En Ambipar Perú nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Jr de Gestión de Personas para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos una persona organizada, analítica, con mucha actitud y ganas de aprender, que brinde soporte transversal a las diferentes áreas de Gestión de Personas, especialmente en el manejo, actualización y análisis de bases de datos. Funciones Principales Apoyar en la consolidación, actualización y seguimiento de bases de datos del área de Gestión de Personas. Elaborar reportes e indicadores relacionados a selección, capacitación, bienestar y otros procesos de Recursos Humanos. Brindar soporte administrativo y operativo a las diferentes áreas de Gestión de Personas. Realizar seguimiento a información de colaboradores, procesos internos y requerimientos del área. Apoyar en la organización de información para presentaciones, reportes gerenciales y auditorías internas. Coordinar con diferentes equipos para recopilar, validar y ordenar información. Proponer mejoras en la organización, automatización y control de la información del área. Requisitos Egresado/a o bachiller de Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología, Economía o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en funciones administrativas, manejo de información, reportes o soporte en Recursos Humanos. Preferencia conocimiento en Compensaciones, Remuneraciones y Relaciones laborales. Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado. Deseable conocimiento en Power BI, BUK u otras plataformas de gestión. Alta capacidad de organización, atención al detalle y análisis de información. Actitud positiva, disposición para aprender y capacidad para apoyar en diferentes procesos del área. Competencias Que Buscamos Orden y planificación. Orientación al detalle. Proactividad. Comunicación efectiva. Capacidad de aprendizaje. Trabajo en equipo. Adaptabilidad. Ofrecemos Ingreso a planilla desde el primer día. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo dentro del área de Gestión de Personas. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Buen ambiente laboral. Pertenecer a una empresa líder en servicios ambientales, sostenibilidad y respuesta a emergencias.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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