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Taken en verantwoordelijkheden Pour notre client, une entreprise européenne de premier plan spécialisée dans les services RH, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) Inside Sales enthousiaste pour les PME de la région de Bruxelles et de la Wallonie. Voici ce que vous pouvez attendre de votre fonction : Vous contactez de manière proactive des entrepreneurs à partir de leads qualifiés et suscitez leur intérêt grâce à une approche ciblée. Vous ne faites pas de prospection à froid. Vous analysez avec précision leurs besoins et leur proposez des solutions adaptées. Vous développez des relations à long terme grâce à une stratégie commerciale intelligente et un suivi rigoureux. Vous collaborez étroitement avec des experts internes afin d’offrir un service intégré. Vous communiquez de manière positive, professionnelle et en inspirant la confiance. Profiel kandidaat Vous vous reconnaissez dans la description suivante ? Votre diplôme est moins important que votre motivation à contacter activement de nouveaux clients par téléphone de manière professionnelle. Vous avez déjà une première expérience ou une affinité avec la vente. Un intérêt pour les RH ou la législation sociale constitue un atout. Vous possédez un réel talent de persuasion et êtes à l’aise dans un rôle de conseiller. Vous aimez convaincre des prospects et construire des relations clients durables. Vous maîtrisez très bien le français et avez une bonne connaissance de néerlandais. Geboden wordt Un salaire brut très attractif. Un contrat à durée indéterminée. Un bonus CCT 90. 32 jours de congé. Une voiture de société électrique (BMW iX1, Mercedes EQB, etc.) avec carte de recharge et installation d’une borne de recharge à domicile. Des chèques-repas et des écochèques. Une assurance hospitalisation et une assurance groupe. Un environnement de travail hybride avec des horaires flexibles.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.