ASESOR CRONICIDAD Y ENVEJECIMIENTO

Propósito del cargo Diseñar, desarrollar y fortalecer los programas de cronicidad, alto costo y envejecimiento, mediante la revisión técnica de los modelos de atención, la incorporación del enfoque geriátrico, la transferencia de conocimiento y el análisis de casos complejos, con el fin de mejorar la calidad, integración y pertinencia de la atención de las personas mayores en el aseguramiento y la red de prestadores. Educación Pregrado en MEDICINA Posgrado en ESPECIALIDAD EN GERIATRIA Formación complementaria N/A Conocimientos Técnicos Geriatría clínica y síndromes geriátricos, Modelos de atención para la cronicidad y el envejecimiento, Sistema General de Seguridad Social en Salud, Gestión clínica y calidad, Modelos de gestion de riesgo en salud basados en valor. Análisis epidemiológico y gestión de información, Educación y transferencia del conocimiento, Análisis de casos clínicos complejos, Manejo de herramientas ofimáticas Experiencia Laboral Específica 5 Años de experiencia en geriatría, gestión de programas de enfermedades crónicas o aseguramiento en salud, participando en el diseño, implementación o evaluación de modelos de atención o programas, elaboración de lineamientos técnicos, transferencia del conocimiento y análisis de casos clínicos complejos. Competencias ADAPTABILIDAD - TÁCTICO CONCIENCIA DEL CUIDADO - TÁCTICO CREACIÓN DE VALOR - TÁCTICO GESTIÓN ADMINISTRATIVA - TÁCTICO GESTOR DE TALENTO Y CULTURA CORPORATIVA - TÁCTICO LIDERAZGO VISIONARIO - TÁCTICO RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - TÁCTICO SERVICIO HUMANIZADO - TÁCTICO TRABAJO COLABORATIVO - TÁCTICO Roles y Responsabilidades del cargo (A) Revisar el contenido técnico de los programas de salud contratados. Analizar los modelos de atención, protocolos, rutas, notas técnicas y criterios asistenciales de cada programa. Para garantizar la incorporación del enfoque de cronicidad y envejecimiento en los programas institucionales. Diseñar e implementar la integración del componente geriátrico en los modelos de atención. Elaborar recomendaciones técnicas y proponer ajustes a las notas técnicas y lineamientos de contratación. Interactuar con las demás áreas para la consecución de los resultados. Para fortalecer la atención integral, continua, de calidad y centrada en la persona mayor. Apoyar el análisis de casos clínicos complejos de las diferentes cohortes. Evaluar la información clínica, participar en mesas técnicas y emitir conceptos especializados basados en evidencia. Para contribuir a la toma de decisiones clínicas y administrativas que mejoren los resultados en salud. Participar en el diseño y actualización de modelos de atención para personas mayores. Identificar oportunidades de mejora, revisar evidencia científica y proponer lineamientos técnicos. Para optimizar la calidad, pertinencia y sostenibilidad de los programas. Transferir conocimiento y mejores prácticas en la atención de personas con enfermedades crónicas, multimorbilidad y adultos mayores. Diseñar e implementar estrategias de capacitación, acompañamiento técnico, mesas de trabajo y difusión de lineamientos basados en evidencia, dirigidos al aseguramiento y a la red de prestadores propia y externa. Para fortalecer las competencias técnicas, promover la estandarización de la atención y mejorar la calidad, continuidad y oportunidad de los servicios prestados a la población adulta mayor. Asesorar técnicamente a las áreas corporativas y operativas. Brindar conceptos especializados y acompañamiento en temas relacionados con geriatría, multimorbilidad, enfermedades de alto costo y envejecimiento. Para apoyar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la organización. Roles y Responsabilidades del cargo (B) N/A Grupo de Exposición Similar SST GES: A1 Arquetipo: ADMINISTRATIVO Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.