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À PROPOS DE LONGEVITEK LONGEVITEK est une société innovante spécialisée dans les thérapies orientées résultats. Notre mission est d’apporter aux professionnels de santé des solutions destinées à améliorer durablement et efficacement la qualité de vie des patients. Nos activités couvrent notamment l’ozonothérapie, la vitaminothérapie ainsi que la formation et l’accompagnement des professionnels de santé. Nous promouvons une médecine fonctionnelle, intégrative, durable et préventive. POSTE Commercial(e) Terrain / Délégué(e) Commercial(e) – Dispositifs Médicaux Dans le cadre de son développement, LONGEVITEK recrute plusieurs commerciaux terrain expérimentés dans les dispositifs médicaux afin de développer son portefeuille de médecins, cliniques, hôpitaux et centres médicaux au Maroc. Le poste est à temps plein, basé à Casablanca, avec des déplacements réguliers sur le terrain. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous assurerez la promotion des dispositifs et solutions médicales distribués par LONGEVITEK auprès des professionnels de santé. MISSIONS PRINCIPALES • Prospecter des médecins, cliniques privées, cabinets médicaux, centres spécialisés, hôpitaux et établissements de santé. • Organiser des visites terrain régulières auprès des professionnels de santé. • Identifier les besoins des prospects et présenter les dispositifs médicaux de manière professionnelle, claire et conforme. • Réaliser des démonstrations de produits, en coordination avec l’équipe technique ou médicale si nécessaire. • Développer et fidéliser un portefeuille clients. • Gérer le cycle commercial : qualification, devis, relances, négociation, commandes et suivi après-vente. • Participer aux formations, présentations, workshops, événements médicaux et congrès. • Remonter les informations du terrain : besoins clients, objections, concurrence, opportunités et tendances du marché. • Atteindre les objectifs commerciaux définis par la direction. • Représenter LONGEVITEK avec sérieux, rigueur et professionnalisme. PROFIL OBLIGATOIRE • Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans la vente de dispositifs médicaux, d’équipements médicaux ou de technologies médicales. • Bonne connaissance du secteur de la santé au Maroc. • Expérience confirmée des visites auprès de médecins, cliniques, cabinets médicaux ou hôpitaux. • Capacité à comprendre, présenter et promouvoir des équipements médicaux techniques. • Maîtrise de la prospection terrain, de la négociation et du suivi commercial B2B. • Bonne maîtrise professionnelle du français et de l’arabe. • Maîtrise des outils bureautiques de base : e-mail, Excel, CRM ou reporting commercial. • Permis de conduire B obligatoire. • Mobilité terrain et disponibilité pour des déplacements professionnels au Maroc indispensables. Une expérience réelle dans la promotion ou la vente de dispositifs médicaux est indispensable. Les profils issus uniquement de la vente au détail ou de la télévente généraliste ne correspondent pas au poste. QUALITÉS ATTENDUES • Sérieux, rigueur et autonomie • Orientation résultats et persévérance • Excellente présentation et communication professionnelle • Bonne écoute et capacité à convaincre sans discours excessif • Sens de l’organisation et qualité du suivi • Respect de l’éthique médicale et de la confidentialité • Capacité à établir une relation de confiance avec les professionnels de santé
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.