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Somos una empresa multinacional dedicada a brindar soluciones de empaque, con una dotación de 100.000 empleados ubicados en 40 países. En esta oportunidad nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Marketing para nuestras oficinas ubicadas en Puerto Madero, CABA. Principales Responsabilidades: Generar reportes de mercadeo. Estar informado sobre cada uno de nuestros sectores estratégicos. Tener información validada para la toma de decisiones comerciales. Analizar la competencia y nuevos negocios. Tener conocimiento de inventario e importaciones para preveer movimientos del mercado y la materia prima. Requisitos: Estudiante avanzado o graduado en Lic. en Marketing, Economía, Ing. industrial, Comercialización, Administración de Empresas o carreras afines. Nivel de Inglés Avanzado. Dominio intermedio-avanzado de Excel. Dominio avanzado de SAP (deseable). Competencias deseadas: proactividad, orientación al cliente (interno y externo), autonomía y en la toma de decisiones, buenas relaciones interpersonales. Enfoque en la mejora continua. Te ofrecemos: Cobertura médica de primera línea para vos y tu grupo familiar. Modalidad Híbrida (3 presencial y 2 home office). Almuerzo a cargo de la cía. TELUS Health Programa de Asistencia al Empleado (ex EAP). Viernes Flex: Horario de Verano. Descuento en compra de productos (Club de Beneficios). Beneficio de reintegro gastos de guardería. Descuentos en gimnasios y universidades. ¡Te estamos esperando!
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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