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Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Responsabilidades e atribuições: Atuar como Business Partner de RH junto às áreas parceiras, construindo relações de confiança com as lideranças e desenvolvendo soluções de pessoas alinhadas às estratégias e aos objetivos do negócio. Conduzir processos de atração e seleção de talentos, apoiando as lideranças na identificação e contratação de profissionais aderentes às necessidades da organização. Liderar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada. Apoiar gestores durante o ciclo de gestão de desempenho, oferecendo orientação sobre avaliações, desenvolvimento e planos de ação. Contribuir para o desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório e iniciativas de retenção de profissionais. Atuar na promoção de um ambiente de trabalho positivo, identificando oportunidades de melhoria relacionadas à experiência dos colaboradores. Elaborar e apresentar análises de indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações para apoiar a tomada de decisão e fortalecer iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Participar de projetos de transformação e melhoria de processos de Recursos Humanos, contribuindo para a evolução das práticas da área. Apoiar a implementação e o acompanhamento de ações de treinamento e desenvolvimento voltadas às equipes. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo. Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial. Experiência como HR Business Partner ou em atuação generalista de Recursos Humanos. Conhecimento intermediário do Pacote Office. Vivência com análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios e apoio à tomada de decisão baseada em dados. Perfil consultivo, com boa capacidade de comunicação, influência, escuta ativa, visão de negócio, proatividade e orientação para resultados. Capacidade para atuar em ambientes dinâmicos, conduzindo iniciativas de melhoria contínua e apoiando processos de transformação organizacional.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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