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Descrição do cargo: O que buscamos Buscamos profissional com experiência em DevOps, automação de infraestrutura e implementação de ambientes cloud em Google Cloud Platform (GCP). Procuramos alguém com sólida atuação em Infrastructure as Code (IaC), pipelines CI/CD e boas práticas de governança, segurança e automação, contribuindo para a construção e sustentação de ambientes escaláveis, seguros e aderentes a requisitos regulatórios. Responsabilidades Atuar na execução das fases de Build e Implement de Landing Zones em Google Cloud Platform aderentes a requisitos de compliance; Implementar a infraestrutura baseada em Terraform a partir dos desenhos e definições arquiteturais do projeto; Construir, manter e otimizar pipelines de CI/CD para automação de implantações e gerenciamento de infraestrutura; Desenvolver e sustentar pipelines de Infrastructure as Code (IaC) utilizando Terraform; Aplicar políticas de governança e compliance por meio de Policy as Code quando requerido; Apoiar as necessidades de automação tanto dos ambientes de fundação cloud quanto dos ambientes de desenvolvimento da plataforma; Preparar, empacotar e promover códigos e artefatos entre diferentes ambientes do processo de entrega; Colaborar com equipes globais para garantir a execução segura e eficiente das implantações em ambientes produtivos; Suportar ambientes segregados de desenvolvimento utilizando dados sintéticos e processos controlados de promoção de código; Participar da automação e execução de testes de desempenho e segurança em pipelines de entrega contínua; Garantir a confiabilidade, rastreabilidade e repetibilidade dos processos de deploy e provisionamento de infraestrutura; Requisitos e Qualificações Experiência com DevOps e automação de processos de entrega contínua (CI/CD); Experiência com Terraform e Infrastructure as Code (IaC); Conhecimento em Google Cloud Platform (GCP); Experiência na construção e manutenção de pipelines de automação; Conhecimento em Continuous Delivery; Experiência com versionamento de código e práticas de automação de infraestrutura; Conhecimento em testes automatizados; Conhecimento em testes de performance; Conhecimento em testes de segurança; Experiência com CloudOps e gestão de infraestrutura em nuvem; Conhecimento de boas práticas de governança, segurança e compliance em ambientes cloud. Diferenciais Experiência em projetos com requisitos de compliance FedRAMP High e IL4; Conhecimento em Sentinel Policy as Code; Vivência em ambientes altamente regulados ou com restrições de acesso a dados sensíveis; Experiência em promoção de artefatos entre ambientes segregados; Conhecimento em arquiteturas cloud voltadas para plataformas de dados, analytics e inteligência artificial; Experiência com automação de ambientes corporativos em larga escala; Vivência em projetos de modernização tecnológica e transformação digital. Oferecemos: O que oferecemos: ✅ Cartão multi-benefícios – flexível como você. 📚 Bolsas para Graduação, Pós, MBA e Idiomas. 📑 Incentivo à certificação – alavanque sua carreira. ✈ Plano de carreira estruturado + possibilidade de atuação internacional. 💰 Salário competitivo (CLT). 🏋 Wellhub – saúde e bem-estar em dia. 💸 Previdência privada. 👶 Auxílio-creche. 🏥 Assistência médica e odontológica. ❤️ Seguro de vida. 🎁 Mimos em datas especiais. 💵 Programa de indicação premiada.
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The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.
A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.