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🚀 ¡En Falabella buscamos un Senior Fullstack Software Engineer para unirse a nuestro equipo! Somos más de 90 mil personas que, día a día, dedicamos nuestra pasión y energía a cumplir nuestro Propósito de “Simplificar y Disfrutar Más la Vida” 💚 Un propósito que vive en nuestro ecosistema físico y digital, transformando la forma en que millones de personas interactúan con nuestras empresas. Creemos profundamente en la diversidad y en el poder de las distintas miradas. Nos encanta desafiarnos, romper límites, divertirnos haciendo lo que nos gusta y dejar huella en cada proyecto. Y lo hacemos de una sola manera: como UN SOLO EQUIPO 🤝. 🎯 Misión del cargo Desarrollar y proponer soluciones en equipos ágiles necesarios para la creación de valor en los productos de software del grupo Falabella 🛠️ ¿Cuáles serán tus desafíos? 1. Planificación, determinación del alcance, diseño, desarrollo y prueba del software. 2. Colaborar en el desarrollo con los equipos de producto, diseño, front-end y back-end. 3. Analizar, proponer e implementar soluciones a problemas productivos basados en las mejores prácticas 📌 ¿Qué buscamos en ti? Desarrollador con al menos 3 años de experiencia trabajando en aplicaciones fullstack (backend + frontend). Experiencia sólida en TypeScript, módulos ESM y Node.js moderno (≥20). Experiencia con bases de datos relacionales (PostgreSQL) y no relacionales (MongoDB, etc). Experiencia con React (v18+) y Next.js (App Router, Server Components). Manejo de Tailwind CSS. Experiencia escribiendo tests (Vitest, Jest, u otros). Experiencia en manejo de autenticación/autorización (ej. JWT) y conceptos de multi-tenancy. Nice to Have Experiencia en arquitecturas event-driven (Pub/Sub, Kafka, SQS o RabbitMQ). Fuerte enfoque en testing (idealmente acostumbrado a altos niveles de cobertura). 🌈 Somos una empresa que impulsa la Ley 21.015 , ya que respetamos y valoramos la diversidad, incluimos a todas las personas y derribamos barreras porque acá las diferencias suman. Impactar en una compañía líder, con un ecosistema físico y digital de gran escala. 🚀¿Qué ofrecemos? ✨ Formar parte de una de las compañías más grandes y relevantes de LATAM . 🤝 Trabajo colaborativo junto a con equipos expertos y multidisciplinarios . 🏆 Oportunidades reales de aprendizaje continuo y desarrollo profesional . 💚Una cultura cercana, diversa y alineada a un propósito que impacta la vida de millones de personas. 💰 Beneficios económicos y apoyo financiero para distintas etapas de la vida. 🛍️ Descuentos exclusivos en todo el ecosistema Falabella (tiendas, marcas y servicios). ⏰ Flexibilidad laboral y licencias especiales para un mejor balance vida–trabajo. 🩺 Cobertura integral en salud física y mental , para ti y tu familia. 📩 Postula y sé parte de Falabella
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.