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En Suma+ (el grupo SaaS líder detrás de Nubox 🇨🇱, Colppy 🇦🇷 y Bind 🇲🇽) buscamos a nuestro próximo Data Engineer. Si te apasiona romper silos operativos y quieres que tu código impacte a miles de pymes ayudándolas a tomar decisiones con datos en tiempo real, ¡este es tu lugar! ¿Cuál será tu impacto y responsabilidades? Construir a escala: Ejecutarás desarrollos en nuestro lakehouse federado multi-región, asegurando inmutabilidad y calidad con testing automático. Empoderar al negocio: Explotarás nuestra capa semántica para que 10 dominios de negocio, APIs y agentes de IA consuman métricas certificadas de forma autónoma. Potenciar datos con IA: Integrarás flujos agénticos con gobernanza. Usarás IA para clasificar datos PII, sintetizar linaje ante incidentes y optimizar costos (DPU-horas). Tus grandes desafíos (KPIs): Lograr freshness en horas (no días), resolución ágil de incidentes (MTTR) y un lead time a producción sin fricciones. Integración de IA (Flujos Agénticos): Generar alertas automáticas de calidad por incumplimiento de SLA o umbrales de rechazo. Clasificar automáticamente nuevos campos por su nivel de sensibilidad PII en el catálogo de datos. Sintetizar árboles de linaje para acelerar el diagnóstico de incidentes de calidad. Sugerir optimizaciones de particionado y caché para reducir las DPU-horas trimestralmente. Métricas de Impacto (KPIs): Freshness en horas, no días (Bronze → Gold). Resolución ágil de incidentes del backlog actual (MTTR). Lead time (Desarrollo → Producción) de entregas rápidas y sin fricción. ¿Qué necesitas para el éxito? (Must have) 1 a 2 años de experiencia en Data Engineering (Datalake/Warehouse en producción). Dominio en modelado a escala, testing y linaje de datos. Experiencia diseñando o manteniendo capas semánticas (Cube.dev, dbt o similar). Bases sólidas en Gobernanza: Data Contracts, manejo de catálogos y PII. Suma puntos si tienes (Nice to have) Experiencia con flujos orientados a IA, agentes (RAG, Feature Stores) o contribuciones Open Source. Certificación Cloud (AWS Data Eng o equivalente). ¿Por qué elegirnos? Tiempo libre: 15 días hábiles adicionales a tus vacaciones legales. Compensación: 4 aguinaldos al año y ajuste trimestral por IPC. Salud y Bienestar: Seguro Complementario de Salud, Dental, Vida, Catastrófico y Oncológico. Familia: Asignación de Sala Cuna. Convenios: Políglota, Gimnasios y convenios bancarios (Banco de Chile, BCI, Scotiabank). ¡Entre muchos otros! ¡Respetamos y disfrutamos la diversidad. Creamos un ambiente de desarrollo profesional seguro, vivimos la verdadera inclusión y la igualdad de oportunidades! ¡Postula y súmate a nuestro lindo propósito 🧡 ! Si esta vacante es de tu interés, asegúrate que siga disponible en nuestro portal de empleos https://nubox.teamtailor.com/
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.