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Deine Aufgaben Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von Ausschreibung und Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung Rekrutierung von technischen Fach-, Spezialisten- und Führungsprofilen aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld Besetzung anspruchsvoller Positionen in Electrical Engineering, Instrumentation & Control, Automatisierungs-, Leit-, Mess- und Regeltechnik Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern bei anspruchsvollen Engineering-Positionen Aufbau und Pflege relevanter Talentpools und technischer Netzwerke Weiterentwicklung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding Planung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Social Media, Events & weitere Kanäle Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Planung 🎯 Das bringst du mit Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing Erfahrung in der Rekrutierung von technischen und anspruchsvollen Engineering-Profilen – idealerweise aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld Gutes Verständnis für Elektrotechnik, Instrumentierung, Mess- und Regeltechnik sowie Automatisierungs- und Leittechnik Erfahrung im Active Sourcing schwer zu besetzender technischer Spezialisten und Führungskräfte Sicherer Umgang mit LinkedIn und ein gutes Verständnis relevanter Kandidatenmärkte Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Besonders spannend ist die Position für Recruiter, die bereits technische Spezialisten und Führungskräfte aus dem ICE-/E&I-Umfeld rekrutiert haben und dieses Know-how in einem anspruchsvollen Engineering- und Industrieumfeld einbringen möchten 🚀 ⚡