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Nous accompagnons l'un de nos partenaires, une startup en pleine croissance dans le secteur des légaltechs et de l'automatisation de processus métier, dans la recherche d'un·e Software Engineer expérimenté·e avec une vraie fibre produit. Fondée il y a une dizaine d'années, cette structure d'une quinzaine de collaborateurs entre dans une phase clé de structuration et d'expansion internationale. Vous rejoindrez une équipe tech à taille humaine, exigeante et autonome, où chaque développeur est propriétaire de ses sujets de bout en bout. Ce que vous ferez au quotidien Prendre en charge des fonctionnalités ou projets complets, de la conception à la mise en production. Découper, estimer et prioriser vos développements en autonomie. Arriver sur un projet existant, le comprendre rapidement et le faire évoluer avec rigueur. Garantir la qualité du code en collaboration avec le QA. Utiliser intelligemment les outils IA pour gagner en efficacité — sans en devenir dépendant. Contribuer activement à faire prendre à l'équipe le virage de l'IA. Collaborer étroitement avec le CTO et les équipes produit et science. Le profil qu'on cherche 5 à 6 ans d'expérience en développement logiciel (hors stage/alternance). Expérience en startup early stage ou en phase de structuration / pivot. Solide bagage en software engineering et très bonnes pratiques de clean code. Profil inventif, débrouillard et très autonome — capable d'avancer sur un ticket peu détaillé. Forte culture de l'end-to-end ownership. Maîtrise de Python, FastAPI, Vue.js, TypeScript et PostgreSQL. Développeur·se « boosté·e à l'IA » : vous utilisez ces outils avec discernement, pas en aveugle. Capacité à coder et réfléchir sans IA quand la situation l'exige. Ce qui vous attend Un rôle à forte autonomie avec un ownership réel sur vos sujets. Une startup en phase de structuration et d'expansion internationale. Une équipe tech passionnée, bienveillante et exigeante. 2 jours de présentiel fixes par semaine, le reste en télétravail. Locaux à Paris. Rémunération entre 50 000€ et 60 000€ brut annuel selon profil.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.