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Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Lugggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 43 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente!💚🚀 Responsabilidades e atribuições Desenvolver estratégias de recrutamento de alto nível, alinhadas com os objetivos da empresa e com as demandas do mercado de trabalho; Oferecer orientação técnica e especializada para a equipe de recrutamento, auxiliando na resolução de desafios complexos; Lidar com o busca e seleção para cargos de alta gestão, diretores dentre outros cargos estratégicos; Supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de requisitos da vaga até a integração bem-sucedida do candidato; Realizar entrevistas aprofundadas com candidatos, usando técnicas comportamentais e técnicas avançadas para avaliação de habilidades; Avaliar as competências dos candidatos com base em critérios pré-estabelecidos e fornecer feedback detalhado; Tomar decisões críticas sobre quais candidatos são mais adequados para as vagas com base em análises rigorosas; Realizar análises de perfil para garantir que os candidatos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa; Fornecer treinamento e orientação à equipe de recrutamento com menos experiência, compartilhando conhecimento e melhores práticas; Construir e manter uma rede ampla de contatos profissionais para ter acesso a talentos-chave no mercado; Trabalhar em colaboração com outras áreas, como o DH e líderes de equipe, para garantir uma integração bem-sucedida de novos funcionários; Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes quando necessário; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementar soluções eficazes. Conduzir processos de trainee. Requisitos e qualificações Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins; Desejável Pós-Graduação em áreas correlacionadas; Experiência em vagas comerciais; Experiência na condução de vagas estratégias e vagas de liderança; Conhecimento pacote Office intermediário; Experiência em processos de trainee e mapeamento de mercado; Forte experiência (comprovada) em recrutamento e seleção; Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de recrutamento/ATS. Informações adicionais Salário compatível com o mercado; Benefício de alimentação flexível - Alelo (vale-refeição e/ou vale-alimentação); Plano de saúde; Plano odontológico; Programa anual de remuneração variável; Vale-transporte; Gympass; Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho. E muito mais!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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