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A Alfa Indústria de Bebidas está buscando um(a) Analista Júnior de Mídias Sociais e Marketing para fortalecer nossa presença digital. Cargo: Analista Júnior de Mídias Sociais e Marketing Local: Jaboatão dos Guararapes–PE Modalidade: Presencial Sobre a função O profissional será responsável pelo planejamento, produção e publicação de conteúdo para as redes sociais da empresa (Instagram, TikTok e outras), incluindo apoio na criação de fotos e vídeos, além de dar suporte às ações de marketing de forma geral. Responsabilidades Criar e publicar conteúdo para Instagram, TikTok e demais redes sociais; - Apoiar na produção de fotos e vídeos para as campanhas da marca; - Utilizar ferramentas de IA generativa (como Claude e ChatGPT) para apoiar a criação de conteúdo, legendas e ideias de pauta; - Auxiliar em ações gerais de marketing (campanhas, materiais promocionais, calendário editorial); - Acompanhar métricas básicas de engajamento e reportar resultados. Requisitos Conhecimento em ferramentas de IA generativa (Claude, ChatGPT ou similares); - Interesse e/ou vivência com produção de conteúdo (foto e vídeo) para redes sociais; - Conhecimento geral de marketing digital; - Perfil criativo, organizado e antenado em tendências de Instagram e TikTok. Será um diferencial Experiência prévia (estágio ou projetos próprios) com redes sociais ou marketing; - Noções de edição de vídeo e fotografia. Interessados podem se candidatar pela própria plataforma do LinkedIn.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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