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Descrição da vaga O Time Comercial B2B constrói e cultiva o relacionamento com lojistas parceiros para garantir a exposição, distribuição e tração dos produtos, a fim de facilitar o acesso do consumidor e fortalecer uma comunidade de pessoas que buscam as suas melhores versões. Buscamos uma pessoa que queira evoluir 1% a cada dia e crescer junto com a nossa empresa e que tenha espírito de dono , responsabilidade e muita proatividade. Somos empreendedores. Sonhamos alto, somos ousados, acreditamos na nossa capacidade, nos baseando na premissa de que juntos somos mais fortes e com a colaboração chegamos mais longe. Trabalhamos todos os dias para cumprir com nosso propósito com muito esforço, dedicação, motivação e foco no cliente . Se você se considera imparável e se identifica com a oportunidade e nossa cultura, então essa vaga é para você! Responsabilidades: Gestão de relacionamento com carteira de clientes (ligações, mensagens de texto, e-mail e reuniões presenciais ou online); Registro e acompanhamento de pedidos em sistema comercial; Realizar envios ativos de ativações de Marketing e Trade Marketing (lançamentos; ações de estoque; ações de preço e outras ações que podem gerar vendas e/ou interação com o cliente); Acompanhamento de execução de campanhas de Marketing e Trade Marketing; Realizar rotina de ligações e aproximação com clientes e parceiros; Elaboração, envio e acompanhamento de estratégia para produtos; Cotação de frete e prazos de entrega para pedidos de clientes; Atualizar cadastros dos clientes; Alinhar ações de encantamento aos clientes juntamente com o time de marketing; Alinhar ações de Sell Out personalizadas, juntamente com o time de marketing, para maximização de resultados da carteira; Preenchimento de planilhas de cadastro - lançamento de produtos; alterações de dados; etc; Reativação de clientes com compra histórica. Requisitos: Domínio em Pacote Office (principalmente Excel e Power Point) Experiência com vendas para o mercado B2B; Alinhar ações de encantamento aos clientes junto aos times de Marketing e Customer Experience. Diferenciais: Experiência com vendas de produto físico; Experiência com produtos de bem-estar/suplementação; Competências Requeridas: Comunicação; Negociação; Atitude; Entrega de resultado; Orientação para metas. Informações adicionais Formato de contratação: CLT; Modelo de trabalho: Presencial em Salvador, Bahia; O que oferecemos: Vale Refeição e Alimentação (Benefícios Flexíveis CAJU); Vale transporte (Benefício Flexível CAJU); Plano de Saúde Amil; Plano Dental Amil; Wellhub (Antigo Gympass); Creditas; Seguro de Vida; Day Off de aniversário; Desconto em produtos Caffeine Army; Retirada mensal de até 3 produtos do Grupo Caffeine Army; Clube de descontos em marcas e instituições parceiras; Bônus anual. Etapas do processo Etapa 1: Cadastro; Etapa 2: Bate-papo com o Time de Pessoas; Etapa 3: Entrevista Técnica com os Líderes; Etapa 4: Entrevista Cultural; Etapa 6: Contratação.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.