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Somos Arena Financial Tech , una firma de consultoría y desarrollo tecnológico especializada en el sector financiero , con sede en Madrid. Desde 2008, ayudamos a entidades de mercados de capitales, banca de inversión y fintech a afrontar su transformación digital. Contamos con un equipo de profesionales comprometidos con la innovación, la agilidad y la excelencia técnica, transformando procesos y potenciando resultados reales para nuestros clientes. ¿A quién buscamos? Buscamos un/a desarrollador/a con al menos 4 años de experiencia en C++ , con conocimientos sólidos en: Programación en C++ moderno : OOP, templates, STL. Desarrollo multiplataforma : Windows (Visual Studio) y Linux. Integración continua y DevOps : uso de Jenkins a lo largo de todo el ciclo de vida del software. Tecnologías complementarias: Git , XML , web services (SOAP o similar), Boost y CMake . Formación en: Física, Matemáticas, Ingeniería Informática/Software o similar. Valoraremos positivamente: Titulación de máster en Finanzas Cuantitativas o disciplinas afines. Al menos 1 año de experiencia en finanzas cuantitativas o valoración de derivados financieros. Conocimiento y experiencia con Murex y su API FEX . Experiencia con Python . Iniciativas demostrables de emprendimiento tecnológico o financiero . ¿Qué harás en Arena? Diseñar y desarrollar módulos de software crítico en C++ para entornos financieros. Trabajar en plataformas multisistema , garantizando eficiencia y fiabilidad. Colaborar estrechamente con equipos multidisciplinares ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Modelo híbrido 60% presencial 40% teletrabajo Desarrollo profesional en la intersección entre finanzas y tecnología Formación continua y comunidades internas de conocimiento Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa Además: 🎂 Día libre por tu cumpleaños 🏥 Plan de retribución flexible (seguro médico, entre otros) 🎁 Club de descuentos ARENA 🌴 23 días de vacaciones ¿Por qué unirte a nosotros? Impactarás directamente en la transformación digital de organizaciones financieras líderes , de la mano de tecnólogos y expertos cuantitativos. Combinarás tu pasión por la ingeniería de software con herramientas de vanguardia para la banca cuantitativa. Tendrás oportunidades reales de crecimiento y reconocimiento en un entorno innovador y profesional . En Arena Financial Tech promovemos activamente la inclusión, la diversidad y la equidad, fomentando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y abierto, donde cada persona es valorada por su talento. Creemos en la riqueza de los equipos diversos como motor de innovación, creatividad y excelencia, y apostamos por la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación o capacidades.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.