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¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a crear experiencias que hagan la diferencia! Sobre nosotros En Seguros SURA, estamos siempre en movimiento, adaptándonos a los cambios de una sociedad en constante evolución. Buscamos personas apasionadas, curiosas y comprometidas, que quieran crecer con nosotros y aportar a la construcción de experiencias significativas para nuestros colaboradores. Si te interesa el mundo de Personas, la experiencia del colaborador y la cultura organizacional, esta es una oportunidad para desarrollar tu potencial participando en iniciativas que impactan directamente la vida laboral de las personas, contribuyendo a fortalecer su bienestar, compromiso y vínculo con la organización. Propóstio Del Cargo Coordinar e implementar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador que contribuyan a fortalecer su vínculo con la organización y favorecer una experiencia integral a lo largo de su ciclo de vida laboral. Asimismo, gestionar mecanismos de escucha, análisis y medición que permitan identificar necesidades, evaluar impactos y generar aprendizajes que impulsen la mejora continua de la experiencia de los colaboradores. Principales Funciones Articular la estrategia de Bienestar y Experiencia del Colaborador, diseñando e implementando acciones alineadas a los distintos momentos de verdad del colaborador, con el fin de fortalecer su bienestar, generar experiencias significativas y potenciar su compromiso y vínculo con la organización. Coordinar y ejecutar programas e iniciativas vinculadas al bienestar físico, mental y financiero de los colaboradores. Ejecutar mecanismos de escucha continua tales como encuestas, mediciones de pulso, focus groups, entrevistas y otras instancias de levantamiento de información. Coordinar las iniciativas de Fundación SURA para colaboradores, facilitando instancias de participación y vinculación con los programas e iniciativas impulsados por la Fundación. Gestionar proveedores, logística y seguimiento de las iniciativas bajo su responsabilidad. Diseñar, implementar y monitorear indicadores de Bienestar y Experiencia del Colaborador, elaborando reportes periódicos de gestión, participación, satisfacción e impacto de las iniciativas implementadas, con el fin de evaluar su efectividad, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones. Coordinar y articular, junto a los distintos equipos de Talento Humano y aliados claves, la implementación y mejora continua de la Propuesta de Valor al Colaborador, promoviendo una oferta coherente y conectada de beneficios, experiencias e iniciativas que generen valor para las personas y contribuyan a fortalecer su vínculo con la organización. Disponibilidad para participar ocasionalmente en actividades y eventos corporativos realizados fuera de la jornada laboral, cuando la operación y planificación de las iniciativas lo requieran.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.