🎁 Üben Sie dieses Vorstellungsgespräch, bevor Sie sich bewerben. Erstellen Sie Ihr kostenloses WorkMundi-Konto und erhalten Sie ein Interview-Training auf HelpsYouSpeak — kostenlos, ohne Karte. Ich möchte mein Training →
Perfection, Passion, Respect, Agilité Lyreco est le leader du marché européen et le troisième plus grand distributeur mondial de produits et services destinés à l’environnement de travail B2B. Grâce à notre réseau international présent dans 42 pays sur quatre continents, nous proposons à nos clients une offre de produits de haute qualité et particulièrement diversifiée. Rien qu’en Suisse, plus de 550 collaborateurs et collaboratrices motivés contribuent chaque jour à simplifier le quotidien de nos clients. Nos services vont du simple conseil produit à des solutions globales de type « one-stop-shop ».Notre département Corporate Accounts est animé par un véritable esprit de conquête et répond aux besoins de nos grands comptes nationaux et internationaux grâce à une large gamme de produits et à une logistique ultramoderne. Vous êtes un professionnel de la vente et prêt à relever votre prochain défi ? Sales Manager National West (h/f/d) 100 % Votre lieu de travail principal est Perly-Certoux. Toutefois, ce poste implique également des déplacements auprès de nos clients ainsi qu’à notre siège de Dietikon. Le télétravail est également possible. Votre mission En tant que Sales Manager National West, vous contribuez directement au succès de l’entreprise. Ce poste offre une grande autonomie, un large champ d’action et l’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant présentant un fort potentiel commercial. Ce que vous pouvez accomplir chez nous Diriger, coacher et développer une équipe de 6 collaborateurs commerciaux au sein du département Corporate Accounts. Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de croissance grâce à la planification, au pilotage et à la mise en œuvre d’activités commerciales ciblées. Accompagner l’équipe dans le développement stratégique des clients existants ainsi que dans l’acquisition de nouveaux clients. Réaliser des visites clients et accompagner les commerciaux sur le terrain afin de garantir une prise en charge professionnelle des clients. Développer et entretenir des relations avec les décideurs clés, tant chez les clients qu’au niveau du management, afin de favoriser des partenariats durables. Garantir un haut niveau de satisfaction client et mettre en œuvre des mesures visant à renforcer la fidélisation et à identifier précocement les risques clients. Soutenir l’équipe lors de discussions orientées valeur, en mettant l’accent sur les bénéfices métier et les solutions durables. Gérer et coordonner les appels d’offres publics et privés en collaboration avec les Key Account Managers concernés. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement du marché tout en encourageant l’innovation et les idées d’amélioration au sein de l’équipe. Conseiller et soutenir l’équipe lors de négociations complexes et intervenir comme instance d’escalade dans les situations clients critiques. Planifier, organiser et animer des formations, coachings, réunions et événements d’équipe afin de favoriser le développement continu des collaborateurs. Participer activement aux formations internes, événements d’entreprise et manifestations clients afin de développer le réseau et renforcer la présence sur le marché. Vos atouts et réussites Formation commerciale achevée, complétée par une formation continue en gestion d’entreprise, vente, marketing ou dans un domaine comparable. Plusieurs années d’expérience dans la vente B2B ainsi que dans la gestion et le développement d’équipes commerciales. Succès démontrés dans l’atteinte d’objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de croissance. Expérience dans le coaching et le développement de commerciaux ou de Key Account Managers expérimentés. Capacité à diriger, motiver et développer une équipe tout en accompagnant le changement. Aisance relationnelle avec des décideurs de niveau direction et comité exécutif. Excellentes compétences relationnelles, forte orientation client et excellentes capacités de communication. Solides compétences analytiques ainsi qu’une expérience du pilotage des KPI et du pipeline commercial. Esprit entrepreneurial, orientation solutions et approche commerciale fondée sur la création de valeur. Affinité avec les outils numériques et excellente maîtrise d’Excel. Français langue maternelle, bonnes connaissances de l’anglais, connaissances de l’allemand sont un atout. Permis de conduire catégorie B valable. Ce qui vous attend Une équipe dynamique et ambitieuse, aussi motivée et ouverte que vous, avec laquelle vous pourrez atteindre vos objectifs et continuer à grandir. Une culture multiculturelle centrée sur l’humain et un environnement familial. Des processus décisionnels rapides et une mentalité orientée vers l’action. 5 semaines de vacances pour vous ressourcer. À partir de 50 ans ou pour les cadres, 7 semaines de vacances. De nombreux autres avantages attractifs à découvrir. Intéressé(e)? Postulez directement via notre outil de candidature en ligne. Pour des raisons de protection des données, nous ne pouvons pas prendre en compte les candidatures envoyées par un autre canal. Une lettre de motivation n’est pas nécessaire.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.