🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Tiedämme, että työpaikkailmoitukset voivat helposti täyttyä teknisestä jargonista. Me haluamme tehdä asiat toisin. Etsimme jatkuvasti VALAlle testiautomaatioasiantuntijoita, jotka ovat aidosti innostuneita testiautomaatiosta, laadusta ja jatkuvasta kehittymisestä. Tekninen osaaminen ja kokemus testiautomaatiosta ovat tässä roolissa tärkeitä. Vähintään yhtä tärkeää meille on kuitenkin se, että jaat arvomme ja koet VALAn kulttuurin omaksesi. VALAn kulttuuri on meille erityisen tärkeä. Se ei ole pelkkää sanahelinää, vaan aito yhdistelmä tekoja, asenteita ja välittämistä. Meillä jokainen on arvokas ja kaikki saavat olla juuri sellaisia kuin ovat. Miksi VALA? Vuonna 2025 VALA sijoittui ensimmäiseksi omassa kategoriassaan Great Place to Work -listalla. Meille tämä ei ole vain tunnustus, vaan merkki siitä, että arkemme toimii. Sinulle se tarkoittaa mahdollisuutta kehittyä alan huippuosaajien joukossa ja olla osa työyhteisöä, jossa sinua kuunnellaan ja tuetaan sekä mahdollisuutta tehdä merkityksellistä työtä tavalla, jossa tasapainoinen työ- ja vapaa-aika säilyy. Alta näet lisäksi etumme, joiden avulla pidämme huolta ihmisistämme. Tarjoamme: Lounas- ja puhelinedun. Vuosittaisen 500€ hyvinvointibudjetin, jonka voit käyttää haluamallasi tavalla (esim. urheiluun, kulttuuriin, hyvinvointiin tai työmatkoihin). Mahdollisuuden osallistua tuleviin henkilöstön sitouttamisohjelmiin, esimerkiksi optio- tai osakeohjelmilla. Puhelimen ostoedun. Tapaturma- ja matkavakuutukset Erinomaiset puitteet ammatilliseen kehittymiseen, muun muassa vuosittaisen henkilökohtaisen koulutusbudjetin ja mentoroinnin mahdollisuudet. Kattavan työterveyshuollon palvelut sekä sairaan lapsen hoitopalvelun halutessasi. Mindmate-mielenterveyspalvelun. Palkkataso tässä roolissa on 3000-5570 €/kk osaamisestasi ja kokemuksestasi riippuen. Lisäksi tarjoamme mahdollisuuden osallistua tuleviin henkilöstön sitouttamisohjelmiin, esimerkiksi optio- tai osakeohjelmilla. Työ VALAlle VALAlla pääset työskentelemään monipuolisissa ja merkityksellisissä projekteissa eri toimialoilla, keskittyen aina yhteen asiakkuuteen kerralla. Meillä on käynnissä noin 40 asiakasprojektia, joten on haastavaa kuvailla näitä kaikkia. Työssäsi voit esimerkiksi: Suunnitella ja toteuttaa testiautomaatioratkaisuja osaksi asiakkaan kehitysprosessia. Kehittää testiautomaatiota terveydenhuollon kriittisissä järjestelmissä, kuten syövän sädehoidon suunnittelussa. Työskennellä testiautomaation parissa sulautettujen järjestelmien tai muiden vaativien teknisten ratkaisujen kanssa. Koodata Playwrightilla web-palvelun tärkeimmät käyttäjäpolut kattavaa testiautomaatiota BDD-tyylillä. Työskennellä projekteissa, jotka voivat olla esimerkiksi B2C mediapalvelussa, pankkisektorilla tai terveysteknologiassa. Voit lukea lisää julkisista referensseistämme täältä . Tässä tehtävässä pärjäät jos: Jaat arvomme: empatia, vastuullisuus, hyvinvoinnin priorisointi, itseohjautuva työskentelytapa ja elinikäisen oppimisen mentaliteetti. Innostut teknisistä haasteista ja hallitset vähintään yhden testiautomaatiotyökalun (Robot Framework tai Playwright) sekä ohjelmointikielen. Osaat auttaa asiakasta valitsemaan testiautomaatioratkaisuja, jotka ovat sekä tehokkaita että pitkällä aikavälillä ylläpidettäviä. Hallitset DevOpsin perusteet ja ymmärrät testiautomaation roolin osana CI/CD-putkea. Kiinnität huomiota yksityiskohtiin, mutta näet myös kokonaisuuden ja tiimityön merkityksen. Olet joustava: pystyt sopeutumaan nopeasti uusiin tiimeihin, toimialueisiin ja työtapoihin. Sinulla on rohkeutta tuoda esiin omia havaintojasi ja ideoitasi, sekä keskustella omista ja muiden ideoista rakentavasti. Hyvät kommunikaatiotaidot. Vaatimuksena sujuva suomen ja englannin taito. Sovit hyvin VALAn joukkoon, jos olet analyyttinen, itseohjautuva ja arvostat empaattista yrityskulttuuria sekä asiakkaiden kanssa työskentelyä. Rekrytointiprosessimme Rekrytointiprosessimme on ketterä mutta perusteellinen ja se sisältää roolista riippuen seuraavat vaiheet: VALAn kulttuuriin ja arvoihin pohjautuva keskustelu People-tiimimme kanssa, minkä tarkoituksena on molemmin puolin selvittää, onko VALA sinulle sopiva työpaikka, jossa voit viihtyä, löytää mielekästä työtä ja kehittyä ammatillisesti. Lisäksi meitä kiinnostaa, voisitko viedä meidän kulttuuria eteenpäin esimerkiksi jakamalla osaamistasi kollegojen kesken, osallistumalla VALAn yhteisöihin ja niiden kehittämiseen tai parantamalla VALAn työtapoja. Itsenäisesti suoritettava koodikoe tai vastaava niille, jotka tarvitsevat ohjelmointitaitoja työssään. Toinen keskustelu asiakashallintatiimimme kanssa, minkä tarkoituksena on selvittää, miten hyvin asiakkaidemme tarpeet ja projektimme vastaavat sinun osaamista, toiveita ja mielenkiinnon kohteita. Kiinnostuitko? Hae alta parissa minuutissa! Lisätietoja antaa Anni Paro (+358 50 324 7484 tai anni.paro@valagroup.com).
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.