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Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço: Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies); R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico); Nearshore. Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional: Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal; Flexibilidade na rotina organizacional; Benefícios de saúde para colaboradores e familiares; Eventos Team Building; Protocolo com mais de 300 parceiros; Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação; Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado; Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas. O que procuramos: Formação Académica Superior em Engenharia Informática ou experiência equivalente; Pelo menos 3 anos de experiência como RPA Developer; Experiência com UIPATH e Blueprism; Experiência com GIT e Jira; Capacidade analítica, pensamento crítico e criativo; Responsabilidade, proatividade, autonomia e dinamismo; Capacidade de trabalhar sob pressão, em equipa e de gerir múltiplas atividades; Capacidade de resolução de problemas e de comunicação eficaz; Bom nível de inglês e francês (falado e escrito). Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós. We walk with you!
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.