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A Woba , a maior rede de escritórios flexíveis por assinatura da América Latina, está buscando um(a) Staff Engineer para atuar no time de Plataforma, liderando iniciativas técnicas que impactam diretamente os times de produto. Essa posição desempenha um papel crítico na criação de sistemas escaláveis, ferramentas eficientes e infraestruturas robustas que permitem aos times de produto inovar rapidamente e entregar valor aos clientes. O foco do primeiro ano é confiabilidade: observabilidade, entrega segura e um caminho padrão para os times construírem e operarem seus serviços. Responsabilidades: Construir, junto aos times de produto, a estratégia técnica da plataforma e conduzir sua execução. Desenvolver ferramentas e infraestrutura self-service que ampliem a autonomia e a velocidade dos times. Articular iniciativas técnicas que atravessam múltiplos sistemas e equipes, alinhando prioridades entre elas. Evoluir pipelines de CI/CD, monitoramento e observabilidade a partir das dores e necessidades reais dos times. Oferecer caminhos padrão (paved roads) que tornem confiabilidade, segurança e manutenibilidade o resultado natural do dia a dia — sem virar gargalo no fluxo dos times. Facilitar a construção coletiva dos padrões técnicos, documentá-los e mantê-los vivos conforme o contexto muda. Participar de revisões de design e arquitetura como parceiro técnico, contribuindo com contexto de plataforma e aprendendo com os casos de uso dos produtos. Traduzir necessidades recorrentes dos times em capacidades reutilizáveis da plataforma. Mentorar engenheiros dentro e fora do time, atuando como referência técnica acessível. Requisitos Obrigatórios: Sólida experiência atuando com projetos DevOps e construindo melhores práticas e padrões de engenharia (8+ anos), com pelo menos 2-3 anos de liderança técnica em plataformas baseadas em computação em nuvem. Proficiência em desenvolvimento de software assistido por IA: uso fluente de coding agents/assistants (ex.: Claude Code, Cursor, Codex) para acelerar entregas, com senso crítico para revisar, validar e responsabilizar-se pelo código gerado. Experiência sólida operando plataformas e sistemas distribuídos em produção. Profundidade em observabilidade e confiabilidade: instrumentação, tracing, SLO e resposta a incidente. Domínio de CI/CD e entrega segura, com Docker e Kubernetes em produção. Conhecimento avançado em infraestrutura como código e em computação em nuvem (AWS, GCP ou Azure). Proficiência em pelo menos uma linguagem moderna (Python, TypeScript, Go ou Java). Comunicação clara com públicos técnicos e não técnicos, com capacidade de influenciar decisões técnicas entre times. O que oferecemos: Participação em projetos de alto impacto que transformam o mercado de escritórios flexíveis. Cultura de aprendizado contínuo e apoio ao desenvolvimento de carreira. Remuneração competitiva e benefícios alinhados às melhores práticas do mercado.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.