Auxiliar de Recursos Humanos

Atuar principalmente nas atividades de Recrutamento e Seleção , apoiando também as rotinas de Departamento Pessoal e Endomarketing , contribuindo para a atração e contratação de talentos, organização dos processos internos e fortalecimento da experiência dos colaboradores. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção – Foco Principal Divulgação de vagas em diferentes canais; Busca ativa de candidatos; Triagem e análise de currículos; Atualização do banco de talentos; Contato e abordagem de candidatos; Agendamento e confirmação de entrevistas; Realização de entrevistas de triagem; Aplicação e acompanhamento de testes comportamentais; Elaboração de pareceres dos candidatos; Acompanhamento das etapas do processo seletivo; Apoio nas entrevistas com gestores; Comunicação de aprovação e reprovação aos candidatos; Acompanhamento do processo até a admissão; Controle dos indicadores de R&S e prazos de fechamento das vagas. Departamento Pessoal – Apoio Apoiar na organização da documentação admissional; Auxiliar no agendamento e acompanhamento de exames admissionais; Apoiar o controle e atualização dos documentos dos colaboradores; Auxiliar na conferência do ponto eletrônico; Apoiar o controle de faltas, atrasos, atestados e horas extras; Auxiliar no controle e organização de benefícios; Apoiar os processos de férias, afastamentos e desligamentos; Organizar arquivos físicos e digitais dos colaboradores; Apoiar o RH nas demais demandas administrativas do Departamento Pessoal. Endomarketing e Experiência do Colaborador Apoiar na criação e execução de ações de endomarketing; Auxiliar na organização de campanhas e eventos internos; Apoiar ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores; Auxiliar na comunicação interna de campanhas, aniversários e datas comemorativas; Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento; Contribuir para a integração e acolhimento de novos colaboradores; Apoiar a organização de materiais e brindes das ações internas; Auxiliar na divulgação de comunicados e iniciativas do RH. Competências Boa comunicação; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade; Agilidade; Empatia e escuta ativa; Facilidade para lidar com pessoas; Capacidade de trabalhar com prazos e demandas simultâneas; Discrição e sigilo profissional; Senso de responsabilidade; Trabalho em equipe. Requisitos Ensino médio completo; Desejável estar cursando Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento básico em Excel e Pacote Office; Desejável experiência com Recrutamento e Seleção.