🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
🔵 BlueSoft to innowacyjny Software House należący do Grupy Orange. Mamy wewnętrzną filozofię – tworzenie prostych i skutecznych rozwiązań dla skomplikowanych problemów. Powstaliśmy w 2002 roku i dziś współpracuje z nami ponad 1000 inżynierów i inżynierek znających przeszło 200 technologii! Model współpracy: Spotkania zespołowe odbywają się 6 razy w miesiącu z biur w Warszawie lub Katowicach. Opis projektu: Poszukujemy osoby na stanowisko . NET Developer, która będzie wspierała zespół w modernizacji płatności - budowie platformy płatniczej opierającej się na microservices, rozwiązaniach cloud readiness. Realizacja prac w ramach SQUAD'ów (jeden squad/ zespół scrumowy) liczy max 8-10 osób. Twoja rola w zespole: Rozwój, utrzymanie oraz tworzenie nowej funkcjonalności zgodnie z wymaganiami obszaru. Rozbudowa istniejącej funkcjonalności zgodnie z wymaganiami. Analizowanie oraz naprawa zgłoszonych błędów. Praca w środowisku zwinnym Agile. Branie udziału w całym cyklu życia historyjki. Poziom wiedzy i kwalifikacje: Znajomość języka C#, platformy .NET Core / .NET, Znajomość baz danych SQL (np. MS SQL) oraz narzędzi kontroli wersji takich jak Git. Znajomość dobrych praktyk programowania, Znajomość wzorców SOLID Umiejętność pracy w zespole. Narzędzia: .net java (mile widziane wersja 21, minimalna 11) Spring Boot 3.4+ Spring Data JPA Spring Cloud Stream (mile widziane) JUnit 5 Kafka Avro (mile widziane) REST Git Jira Conflucence Docker Liquibase Hibernate Co zyskujesz dołączając do Bluesoft: 👨 💻 Współpracę w zespole interdyscyplinarnych ekspertów – entuzjastów technologii, ceniących bezpośredniość i partnerskie relacje; 📈 Długoterminowe zaangażowanie projektowe w firmie, która nieprzerwanie od ponad 20 lat rozwija się na rynku IT; 🚀 Udział w różnorodnych projektach IT realizowanych dla rozpoznawalnych klientów – liderów w swoich branżach; 🥇 Dostęp do najnowszych technologii i środowisko oparte na najwyższych standardach inżynieryjnych; ⌚️ Elastyczne warunki realizacji usług – hybrydowo lub w pełni zdalnie, dopasowane indywidualnie do charakteru współpracy (każdy zespół ustala to samodzielnie); ☁ Ekosystem wymiany wiedzy i rozwoju: szkolenia wewnętrzne, gildie tematyczne, szkolenia i certyfikacje Cloud w ramach partnerstw technologicznych z czterema dostawcami chmury; 📣 Dostęp do nauki języka angielskiego lub niemieckiego online oraz grupowe zajęcia językowe; 🏋️ ♂️ Możliwość przystąpienia do Multisport i prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach wynegocjowanych przez Bluesoft; ⛵️ Morskie przygody – rejsy po Morzu Karaibskim, Śródziemnym i Północnym z dofinansowaniem ze strony Bluesoft. Proces rekrutacyjny składa się z 4 kroków 👣: 1️⃣ Rozmowa telefoniczna 2️⃣ Spotkanie z managerem oraz ekspertem (online) 3️⃣ Merytoryczna informacja zwrotna 4️⃣ Witamy na pokładzie 🤸 ♀⛹ ♀🤾! Na poszczególnych etapach rekrutacji oraz nawiązywania współpracy BlueSoft może wymagać weryfikacji tożsamości za pomocą kodu QR w aplikacji mObywatel. Rekrutujemy zdalnie. Indywidualny onboarding całkowicie online 📢! Odpowiedzi na niektóre pytania znajdziesz tutaj . - ⏬przewiń na dół strony.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.