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Banco de Talentos | Staff Software Engineer Sobre a oportunidade Estamos construindo nosso Banco de Talentos para Staff Software Engineer . Buscamos profissionais que tenham uma trajetória sólida em Engenharia de Software e que estejam preparados para atuar em desafios técnicos complexos, decisões arquiteturais de alto impacto e evolução tecnológica de produtos e plataformas . Na Licitar Digital, o Staff Software Engineer atua como uma referência técnica para a organização , contribuindo para a evolução da arquitetura, escalabilidade, segurança, performance e confiabilidade das nossas soluções. Essa é uma posição para quem gosta de resolver problemas complexos, influenciar decisões técnicas e ajudar outros profissionais a evoluírem , sem necessariamente assumir uma posição de gestão de pessoas. Como será sua atuação Como Staff Software Engineer , você poderá atuar em atividades como: Atuar na resolução de problemas técnicos complexos que envolvam múltiplos sistemas, serviços ou equipes. Definir e evoluir arquiteturas de software com foco em escalabilidade, resiliência, segurança e performance . Apoiar os times de desenvolvimento em decisões técnicas de alta complexidade. Identificar limitações estruturais da plataforma e propor melhorias arquiteturais. Revisar RFCs, ADRs, diagramas de arquitetura e propostas técnicas. Apoiar Code Reviews de funcionalidades críticas. Conduzir discussões técnicas sobre soluções complexas. Apoiar investigações de incidentes críticos e análises de causa-raiz. Promover boas práticas de engenharia, observabilidade, testes automatizados, segurança e qualidade de software. Apoiar tecnicamente Desenvolvedores Sêniores e Tech Leads por meio de mentoria e revisões técnicas. Contribuir para o alinhamento arquitetural entre diferentes produtos, squads e serviços. Apoiar a definição de padrões técnicos e estratégias de evolução tecnológica. Contribuir para o planejamento técnico e Roadmap de Tecnologia. Mapear e apoiar a priorização de débitos técnicos. Participar de decisões relacionadas à arquitetura, segurança, observabilidade e performance da plataforma. O que buscamos Experiência consolidada em desenvolvimento de software . Experiência prévia como Desenvolvedor Sênior, Tech Lead, Software Architect ou posição equivalente. Vivência com sistemas distribuídos e arquiteturas escaláveis . Experiência em ambientes Cloud. Experiência participando de decisões arquiteturais de alto impacto. Capacidade de atuar em problemas técnicos complexos e multidisciplinares. Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes SaaS será considerada um diferencial. Conhecimentos técnicos Buscamos profissionais com domínio ou experiência relevante em: Arquitetura de Software Arquitetura de Microsserviços Sistemas Distribuídos Design de APIs Arquitetura Orientada a Eventos Performance e Escalabilidade Cloud Computing, especialmente AWS Observabilidade Troubleshooting avançado DevOps CI/CD Docker Kubernetes Bancos de dados SQL e NoSQL Segurança de aplicações GitLab Ferramentas de monitoramento Modelagem de sistemas complexos Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento será considerado um diferencial. O que esperamos do seu perfil Além da experiência técnica, buscamos alguém que tenha: Pensamento sistêmico Liderança técnica Comunicação clara e objetiva Capacidade de influenciar sem autoridade formal Visão estratégica Capacidade analítica Tomada de decisão em cenários complexos Pragmatismo Capacidade de mentoria e desenvolvimento de pessoas Colaboração entre equipes Adaptabilidade Organização Inovação Foco em melhoria contínua Formação Ensino Superior completo em: Ciência da Computação Engenharia de Software Sistemas de Informação Engenharia da Computação Tecnologia da Informação Áreas correlatas Diferenciais: Pós-graduação em Arquitetura de Software, Sistemas Distribuídos ou áreas correlatas. Certificações AWS, Azure ou Google Cloud. Certificações em Arquitetura de Software. Certificações em Segurança de Aplicações. Por que fazer parte do nosso Banco de Talentos? O Staff Software Engineer possui um papel importante na evolução tecnológica da Licitar Digital. Aqui, você poderá contribuir não apenas com código, mas com decisões que impactam a arquitetura, a qualidade, a escalabilidade e o futuro tecnológico da empresa . Se você gosta de desafios técnicos, arquitetura, engenharia de software e de ajudar outros profissionais a crescerem, queremos conhecer você. Banco de Talentos Seu perfil ficará disponível para futuras oportunidades compatíveis com sua experiência e com as necessidades da Licitar Digital. O cadastro no Banco de Talentos não representa, necessariamente, uma vaga imediata. Se você se identifica com esse desafio, cadastre seu currículo e venha fazer parte do nosso Banco de Talentos!
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.