🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
Tu nueva empresa Trabajarás para una compañía tecnológica especializada en el desarrollo de productos digitales y soluciones software para startups y empresas de diferentes sectores. Se trata de una organización con una fuerte orientación a la ingeniería y al desarrollo de producto, donde se combinan tecnología, innovación y buenas prácticas de software para construir plataformas escalables y de alto rendimiento. Tu nuevo puesto Como Backend Developer , formarás parte de un equipo de desarrollo consolidado participando en la construcción y evolución de productos digitales modernos. Trabajarás principalmente en el desarrollo de servicios backend, diseño de APIs y arquitecturas escalables, colaborando estrechamente con otros desarrolladores, arquitectos y responsables técnicos. Tus principales responsabilidades serán: Diseñar y desarrollar servicios backend escalables y mantenibles. Participar en el desarrollo de Web Services y APIs. Colaborar en la definición de arquitecturas y buenas prácticas de desarrollo. Asegurar la calidad, rendimiento y mantenibilidad del código. Trabajar conjuntamente con otros ingenieros dentro de equipos técnicos estructurados. Participar en procesos de revisión de código y mejora continua. Contribuir al desarrollo de productos digitales con alto impacto tecnológico. Qué necesitarás para encajar con el puesto Buscamos un perfil orientado al desarrollo backend, con ganas de seguir creciendo técnicamente y desarrollarse en un entorno de ingeniería moderno. Requisitos principales: Experiencia sólida en desarrollo Backend y Web Services. Conocimiento y experiencia profesional con al menos uno de los siguientes lenguajes: Go / Java /.NET - C# Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar Entre 3 y 5 años de experiencia profesional demostrable. Se valorará: Experiencia profesional con Golang Experiencia trabajando dentro de equipos de ingeniería estructurados. Exposición a buenas prácticas de desarrollo, mentoring y revisión de código. Capacidad para trabajar en entornos colaborativos. Mentalidad orientada a la calidad del software y al aprendizaje continuo. Idiomas Imprescindible comprensión de catalán. No es necesario hablarlo, pero sí entenderlo perfectamente. Qué obtendrás a cambio Contrato indefinido directamente con la empresa final. Modelo híbrido con 4 días de teletrabajo en Barcelona Banda salarial entre 30.000 € y 36.000 € brutos anuales . Incorporación a una compañía tecnológica en crecimiento. Participación en proyectos innovadores relacionados con software, cloud, mobile e inteligencia artificial. Entorno técnico moderno. Posibilidades reales de aprendizaje y crecimiento profesional. Tu siguiente paso Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV o llámanos ahora. Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la máxima confidencialidad durante todo el proceso.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.