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Standort: Wien, Wien, Österreich Anforderungs-ID: 90880 Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest Du an wichtigen Aufgaben, die die Lebensqualität aller verbessern und Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger gestalten. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und legen dabei großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Du gestaltest die Zukunft aktiv mit und führst unser Erbe fort, das schon 1874 seinen Anfang nahm. Werde auch DU ein Teil von Schindler als MOD Sales Representative (w/m/d) - Wien Was Dich bei uns erwarten wird: Technische und kaufmännische Kundenberatung im Rahmen des Verkaufs von Aufzugs-Modernisierungen Ausarbeitung von Offerten, Führung von Angebotsgesprächen und Vertragsverhandlungen mit dem Kunden bis hin zum Vertragsabschluss und Nachverfolgung Abschluss der Kaufverträge inklusive kaufmännischer und rechtlicher Prüfung der Verträge Bearbeitung von Ausschreibungen öffentlicher und privater Auftraggeber Aufbau und Pflege eines starken Kundennetzwerkes Marktbeobachtung und Identifikation von Modernisierungspotential Schnittstelle zur Projektleitung, Fulfillment, MDC und Backoffice Was Dich ausmacht: Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, Uni/FH) Mehrjährige Erfahrung (3+ Jahre) mit Kundenkontakt Erfahrung im Verkauf von technischen Produkten und Dienstleistungen (3+ Jahre) Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Kenntnisse der Aufzugs- und Fahrtreppenbranche MS Office und SAP Kenntnisse Das Gehalt entspricht der jeweiligen Einstufung laut Kollektivvertrag für die metalltechnische Industrie und liegt bei mindestens EUR 5.267,97 brutto/Monat auf Vollzeitbasis (All-in-Vertrag) zuzüglich einer sehr attraktiven leistungsbezogenen Prämie und Dienstwagen mit Privatnutzungsmöglichkeit. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen. Worauf Du Dich bei uns freuen kannst: Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen Zahlreiche Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten - Talente Programme und Perspektiven eines internationalen Konzerns Attraktive Bezahlung & Corporate Benefits – KV der metalltechnischen Industrie und Nachlässe bei Top-Anbietern Work-Life-Balance & Wohlbefinden – Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagementprogramm und Teilnahme an sportliche Events als Schindler Team Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen? Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal. Wir setzen uns für Vielfalt, Integration und Chancengleichheit jedes Einzelnen ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie das Leben selbst! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils im gesamten Unternehmen an und möchten daher speziell Frauen motivieren, sich bei uns zu bewerben. Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.