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Desde Q-tech, buscamos un/a Backend Engineer que quiera participar en un proyecto tecnológico poco común dentro del ecosistema fintech. Se trata de una plataforma que conecta software bancario con dispositivos físicos complejos utilizados en entornos financieros: recicladores de efectivo, validadores de billetes, cajas fuertes inteligentes, lectores de tarjetas, impresoras, etc. El sistema ya está desplegado en clientes internacionales y el equipo está trabajando en evolucionar la arquitectura hacia microservicios y cloud , con retos reales de escalabilidad, seguridad y comunicación con hardware. Qué encontrarás en el proyecto Backend en Python (FastAPI, SQLAlchemy, async/await, ASGI) Arquitectura en evolución de monolito a microservicios Despliegues en cloud público Integración con hardware y protocolos industriales Bases de datos PostgreSQL / SQL Server Contenerización con Docker Es un entorno donde se combinan backend moderno, sistemas distribuidos y comunicación con dispositivos físicos , algo poco habitual en proyectos puramente web. Qué harás Desarrollar y evolucionar servicios backend en Python Participar en la modernización de la arquitectura Trabajar en la migración a microservicios Integrar software con dispositivos físicos y protocolos específicos Colaborar con equipos internacionales de producto y frontend Qué buscamos Experiencia en backend development (idealmente Python) Interés por trabajar con arquitecturas complejas Mentalidad de resolver problemas y mejorar sistemas existentes Inglés para poder trabajar con un equipo internacional (no es necesario un nivel perfecto, pero sí poder desenvolverse) Lo que ofrece el proyecto Equipo técnico muy senior Horario totalmente flexible Modelo híbrido con gran flexibilidad de teletrabajo Proyecto internacional con impacto real en el sector bancario Libertad para proponer mejoras tecnológicas
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The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.