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Responsabilidades e atribuições: Gerenciar e analisar os principais indicadores de performance do canal, como: aderência ao mix, share de mercado, positivação, política de preços, share de encartes, entre outros KPIs estratégicos; Controlar e acompanhar os planos em execução, garantindo a correta implementação das contrapartidas, análise de retorno sobre investimento (ROI) e avaliação de performance das ações. Implementar e acompanhar programas de excelência do canal, desde a concepção até o monitoramento contínuo dos indicadores de desempenho; Realizar a gestão financeira da área, assegurando controle orçamentário, correta alocação de recursos e aderência às diretrizes corporativas; Suportar a gerência na elaboração de racionais estratégicos e na construção de grades de execução das ações de categoria, bem como no monitoramento da efetividade dessas iniciativas; Criar materiais de apresentação para reuniões de acompanhamento (checks internos) e apresentações para clientes, garantindo clareza, consistência e foco em resultados; Controlar os pagamentos e assegurar a validação das contrapartidas acordadas, garantindo conformidade com os contratos e políticas internas. Pré-requisitos: Graduação em Marketing ou Administração de Empresas Conhecimentos técnicos: Excel avançado e PowerPoint Desejável: Conhecimento das ferramentas Scanntech, Neorgrid, Shopping Brasil e Mtrix Conhecimento de E-commerce, CRM e Apps será um diferencial; Indicadores chave: Ruptura, Share de Encartes, Distribuição Ponderada, Share Volume/Valor e Posicionamento de Preços
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27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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