Head of Product (Funkcje Korporacyjne)

Zakres Odpowiedzialności Odpowiedzialność za produktową stronę wdrożenia nowego systemu ERP, w tym systemu HR/HCM Odpowiedzialność za stały rozwój i dostosowywanie do potrzeb biznesowych systemów korporacyjnych (m.in. ERP, HR/HCM)w kulturze continous discovery i metodologii Product Operating Model Współpraca z biznesem, dostawcami i IT przy definiowaniu architektury docelowej rozwiązań Budowa roadmap wdrożeniowych oraz zarządzanie portfelem inicjatyw transformacyjnych Nadzór nad procesem migracji danych, adopcji użytkowników i osiągnięcia zakładanych korzyści biznesowych Zapewnienie, że wdrażane rozwiązania realizują potrzeby biznesowe organizacji, a nie jedynie wymagania techniczne. Definiowanie wizji i strategii Product Area Funkcje Korporacyjne i zarządzanie zespołem Product Managerów. Zarządzanie portfelem produktów wspierających finanse, HR, zarządzanie danymi, raportowanie. Priorytetyzacja inicjatyw oraz zarządzanie roadmapą obszaru. Odpowiedzialność za realizację KPI i efektów biznesowych Product Area. Współzarządzanie budżetem inwestycyjnym i operacyjnym obszaru. Budowa mierników efektywności procesów HR, finansowych i korporacyjnych. Zapewnienie realizacji korzyści biznesowych wynikających z wdrażanych rozwiązań. Współpraca z Head of Engineering oraz liderami biznesowymi. Partnerstwo z obszarami HR, Finansów, Zakupów, Operacji i IT. Wymagania Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze produktów cyfrowych, transformacji biznesowej lub wdrożeń systemów korporacyjnych. Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku liderskim obejmującym odpowiedzialność za zespoły produktowe, projektowe lub transformacyjne. Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy ERP zakończonym uruchomieniem produkcyjnym i/lub Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy HR/HCM zakończonym uruchomieniem produkcyjnym. Praktyczna znajomość procesów HR, finansowych oraz modeli danych korporacyjnych. Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele obszarów biznesowych. Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz interesariuszami C-level. Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane i wyniki biznesowe. Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej, technologicznej i produktowej. Silne kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne. Umiejętność prowadzenia organizacji przez duże transformacje. Mile Widziane Doświadczenie w wdrażaniu top-tier rozwiązań ERP takich jak SAP S/4HANA, Oracle Cloud ERP, Microsoft Dynamics 365, Workday Financials lub podobnych. Doświadczenie w wdrażaniu top-tier rozwiązań HR/HCM takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Dayforce lub podobnych. Doświadczenie w organizacjach zatrudniających kilka tysięcy pracowników. Znajomość Product Operating Model oraz nowoczesnych praktyk zarządzania produktami. Doświadczenie w obszarze Data & Analytics, Business Intelligence lub Data Governance. Doświadczenie w sektorze healthcare, usługowym lub środowisku wielospółkowym. Praktyczne wykorzystanie AI w procesach korporacyjnych i zarządczych. Poczuj Komfort Pracy z Nami Opieka Medyczna Ubezpieczenie szpitalne Karta sportowa Program wellbeingowy Kursy języka angielskiego Profesjonalne szkolenia Przejrzyste ścieżki rozwoju Ubezpieczenie na życie Pomoc prawna Program Poleceń Jako Head of Product (Funkcje Korporacyjne) będziesz odpowiadać za strategię, rozwój oraz wyniki biznesowe Product Area obejmującego systemy HR, ERP, Data & Analytics oraz platformy wspierające pracowników i funkcje centralne organizacji. Obejmiesz Kluczową Rolę w Jednym z Najważniejszych Programów Transformacyjnych Firmy, Odpowiadając Za Produktowe Prowadzenie Wdrożeń Nowej Generacji Systemów nowego systemu ERP dla grupy kapitałowej, nowego systemu HR/HCM dla całej organizacji, platform danych i raportowania zarządczego, rozwiązań Employee Experience wspierających cały cykl życia pracownika. Poszukujemy lidera, który potrafi połączyć wiedzę biznesową, doświadczenie transformacyjne oraz nowoczesne podejście produktowe, aby skutecznie przeprowadzić organizację przez zmianę obejmującą procesy HR, finansowe, zakupowe, raportowe i administracyjne.