🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Krijg jij energie van het aansturen van een marketingorganisatie met 20+ professionals, waarin marketeers verantwoordelijkheid dragen voor hun eigen webshops? Wil jij ervoor zorgen dat prioriteiten helder zijn, deadlines worden gehaald en commerciële plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd? Zie jij een uitdaging in een snel groeiende marketingorganisatie waarbij processen, rapportages, verantwoordelijkheden en teamstructuren verder moeten worden ontwikkeld, zonder de snelheid uit de organisatie te halen? Wil jij nauw samenwerken met de CEO en CMO, verantwoordelijkheid nemen voor de dagelijkse marketing operatie en meebouwen aan een organisatie die wil doorgroeien van €50 miljoen naar €200 miljoen omzet? Heb jij ervaring met het leiden van marketing teams, weet jij hoe je mensen verantwoordelijk houdt voor resultaten en begrijp jij wat ervoor nodig is om een operationele marketingstructuur op te zetten en te onderhouden? Lees dan verder. Jouw werkgever: een e-commerce scale-up waar de organisatie moet meegroeien met de ambitie GTE Brands bevindt zich in een fase waarin zowel de omzet als de organisatie in hoog tempo groeit. Vanuit tientallen zelfstandige webshops worden verschillende niches en internationale markten bediend. De marketeers dragen veel verantwoordelijkheid voor de commerciële ontwikkeling van hun eigen webshops. Binnen marketing wordt gewerkt met maandelijkse marketinguitgaven van €2 miljoen tot €4 miljoen. Naarmate steeds meer webshops, campagnes, mensen en projecten tegelijkertijd in beweging zijn, wordt de dagelijkse aansturing van de organisatie complexer. Tot nu toe ligt een groot deel van deze operationele verantwoordelijkheid bij de CEO. Door de snelle groei nemen zijn verantwoordelijkheden verder toe. Daarom zoekt GTE Brands iemand die de dagelijkse aansturing van marketing overneemt en ervoor zorgt dat de organisatie ook tijdens de volgende groeifase effectief blijft functioneren. Daar kom jij in beeld. Jouw baan: Head of Marketing Operations Als Head of Marketing Operations word jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de marketingorganisatie. De CMO bepaalt samen met de CEO de strategische richting. Jij vertaalt deze richting naar heldere prioriteiten, concrete projecten en meetbare resultaten. Je stuurt een groot deel van de marketeers en Google Media Buyers rechtstreeks aan. Daarnaast beschikt GTE Brands over een gespecialiseerd team dat verantwoordelijk is voor het bouwen en optimaliseren van productpagina’s. Dit team heeft een eigen Team Lead, met wie jij nauw samenwerkt om de planning, prioriteiten en prestaties te bewaken. Hierdoor behoud je het overzicht over de volledige marketing operatie, zonder dat iedere medewerker rechtstreeks aan jou rapporteert. Je bent niet degene die dagelijks zelf Google Ads-campagnes optimaliseert, productpagina’s bouwt of e-mail flows schrijft. Jouw verantwoordelijkheid ligt bij het optimaal laten functioneren van de mensen die dat doen. Je houdt je onder andere bezig met: Het dagelijks aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het marketingteam Het vertalen van de marketingstrategie naar concrete projecten, prioriteiten en acties Het vaststellen en bewaken van planningen, deadlines en verantwoordelijkheden Het monitoren van KPI’s en het aanspreken van teams op hun resultaten Het creëren van duidelijk ownership binnen projecten en webshops Het opzetten en verbeteren van processen binnen de marketingorganisatie Het signaleren en oplossen van operationele knelpunten Het bewaken van de uitvoering van experimenten en verbeterinitiatieven Het verhogen van de snelheid en efficiëntie binnen de marketingorganisatie Belangrijke beslissingen neem je samen met de CEO. Binnen de dagelijkse operatie krijg je echter veel vrijheid om zelf te bepalen hoe je het team aanstuurt, processen inricht en verantwoordelijkheden verdeeld. Doorgroeimogelijkheden GTE Brands staat midden in haar groeifase. Naarmate de organisatie verder groeit, nemen ook het aantal webshops, marketing professionals, specialismen en managementlagen toe. Daarmee groeit jouw verantwoordelijkheid mee. Je krijgt niet alleen de mogelijkheid om een bestaand team aan te sturen, maar ook om daadwerkelijk mee te bepalen hoe een steeds grotere internationale marketing organisatie wordt ingericht en geleid. Wat wordt er gevraagd? Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen e-commerce, marketing operations of een vergelijkbare commerciële omgeving Je hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan een marketing- of e-commerce team Je hebt ervaring met het direct of indirect aansturen van een groter team, bij voorkeur bestaande uit tien of meer professionals Je hebt aantoonbare ervaring met het opbouwen, professionaliseren of verder opschalen van een marketing- of e-commerce organisatie Je kunt een marketingstrategie vertalen naar concrete prioriteiten, projecten, verantwoordelijkheden en deadlines Je begrijpt commerciële KPI’s zoals omzet, ROAS, MER en conversieratio en kunt teams op basis daarvan aansturen en uitdagen Je creëert duidelijk ownership en spreekt mensen aan op afspraken, deadlines en resultaten Je herkent operationele knelpunten en weet deze snel en praktisch op te lossen Je voelt je prettig in een snelgroeiende omgeving waarin prioriteiten kunnen veranderen Wat krijg je? Een bruto maandsalaris tussen €6.500 en €9.000, afhankelijk van ervaring Een prestatiebonus Drie thuiswerkdagen per week Minimaal 20 vakantiedagen Directe samenwerking met de CMO en CEO Veel vrijheid om het marketingteam aan te sturen en de dagelijkse operatie in te richten De mogelijkheid om processen, structuren en verantwoordelijkheden verder vorm te geven Een sleutelrol binnen een internationale e-commerce organisatie die volop in ontwikkeling is Interesse? Dan komen we graag met je in contact om meer te horen over de teams die je hebt aangestuurd, de structuren die je hebt gebouwd en de manier waarop jij binnen een groeiende organisatie stuurt op prestaties en verantwoordelijkheid. Vervolgens vertel ik je graag meer over GTE Brands, het marketingteam en de operationele uitdaging die voor je ligt. Solliciteer direct of neem contact op via: Steven@gtebrands.com
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.