🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Ve Škoda Digital vyvíjíme digitální platformy pro chytrou, efektivní a spolehlivou hromadnou dopravu. Dodáváme komplexní řešení v oblasti řízení vozidel, fleet managementu, diagnostiky, multimédií, konektivity a provozních informačních systémů zákazníkům napříč Evropou. Do týmu hledáme seniorního systémového architekta, který bude klíčovou technickou autoritou pro návrh řešení v tendrech i následnou realizaci zakázek. Co budete dělat: Navrhovat end-to-end architekturu informačních a telematických systémů MHD. Připravovat technické řešení do výběrových řízení včetně analýzy požadavků a identifikace rizik. Být technickým garantem projektu od nabídky po předání zákazníkovi. Definovat integrační architekturu mezi produkty Škoda Digital a systémy třetích stran. Koordinovat technické řešení napříč vývojovými týmy. Řídit klíčová technická rozhodnutí a Make-or-Buy analýzy. Nastavovat architektonické principy škálovatelnosti, bezpečnosti a udržitelnosti. Spolupracovat se zákazníky a partnery při návrhu a obhajobě řešení. Řídit technická rizika v průběhu celého projektu. Co potřebujete: Zkušenost s telematickými a informačními systémy vozidel MHD Zkušenost s backoffice dispečerskými aplikacemi Znalost problematiky integrace do vozidel MHD Technické vzdělání v oblasti IT. Znalost oblasti telematiky, IoT, nebo zkušenost s vývojem softwaru pro průmyslové aplikace, certifikace TOGAF výhodou Vynikající organizační a komunikační schopnosti, protože budete hlavním spojovacím článkem mezi interními týmy, externími partnery a zákazníky. Zkušenosti s vývojem softwaru v agilní metodice Jak se u nás budete mít: Pracovní doba je pružná (7,5h denně), 5 týdnů dovolené + 2 sick days Stravenky a příspěvek na volnočasové aktivity Ti pravidelně nabijeme na jednu platební kartu Příspěvek na Multisportku a penzijní připojištění je u nás samozřejmostí Podporu profesního i osobnostního růstu – pomůžeme Ti rozvíjet Tvůj talent Vítáme nové a chytré nápady i přístupy, nemusíš se bát, že bychom Ti nedali prostor se vyjádřit Možnost jazykového vzdělávání v pracovní době Neomezený přísun kofeinu během dne Sleva na škodovku Zvýhodněné tarify od O2 pro sebe a svou rodinu
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.