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A BR Consórcios está à procura de uma pessoa para atuar como operadora de telemarketing. Nesse cargo o candidato selecionado desenvolverá as seguintes atividades: Atendimento ao cliente Ativo e Receptivo, via telefone; Atendimento via WhatsApp; Recepção e validação de documentos; Auxiliar nos processos que permeiam a contemplação do cliente, como: oferta e pagamento de lances, assembleias, recebimento de valores, transferência, troca de bem, cancelamento, substituição de garantia etc.; Tratamento e acompanhamento de processos de faturamento e alienação de bens; Emissão de boletos, extratos e documentos; Para concorrer a essa vaga você precisará dos seguintes pré-requisitos: Competências profissionais e acadêmicas: Ensino médio completo; Experiência na função será um diferencial; Pacote office básico. Conheça nossos benefícios: Plano de saúde participativo; Plano odontológico; Vale transporte; Seguro de vida; Total Pass Plataforma de treinamentos Universidade BR, para você se desenvolver constantemente; Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores; Parceria com o SESC; Estacionamento de moto; Refeitório na empresa; PPR - Participação nos lucros (após 01 ano de registro). Informações adicionais: Carga horário: 36 horas semanais; Segunda a sexta-feira. A BR Consórcios se preocupa com a integridade dos candidatos, por isso trabalhamos sempre alinhados as normas da LGPD.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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