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Full Stack Developer | Maia Care

GCO Ventures · Barcelona, Catalonia, Spain

🌐 Remoto📅 12/08/2026
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Con el respaldo de GCO Ventures y Byld, estamos construyendo Maia Care : una nueva startup cuya misión es ayudar a las mujeres a gestionar los síntomas de la peri y menopausia de forma integral, a través de una plataforma digital personalizada y basada en evidencia. Buscamos una persona para unirse como Full Stack Developer , para desarrollar y evolucionar el producto digital desde sus primeras fases, junto al CTO, contribuyendo en todo el ciclo de desarrollo. Responsabilidades Desarrollar funcionalidades end-to-end del producto junto al CTO, desde el diseño técnico hasta su puesta en producción. Desarrollar y mantener el back-end: APIs, modelos de datos, integraciones y lógica de negocio. Contribuir al front-end en Next.js cuando el producto lo requiera, cuidando que la experiencia sea fluida y coherente. Aplicar con rigor las prácticas de seguridad y privacidad de datos de salud, y levantar la mano cuando veas un riesgo. Trabajar en la integración de IA, agentes y automatizaciones como parte central del producto Asistir en la evolución de arquitectura (entorno cloud), revisión de código, testing, observabilidad y reducción de deuda técnica. Contribuir a la definición de procesos, buenas prácticas y estándares de ingeniería a medida que crece el equipo tecnológico. Es un rol fuertemente orientado al desarrollo back-end, aunque se espera contribución en el front cuando sea necesario. Stack: Trabajamos con Next.js, TypeScript, Nest.js, Python (Django), Google Cloud, Strapi y MongoDB. Requisitos 3+ años de experiencia desarrollando productos web en entornos de producción, con conocimiento del ciclo de vida del desarrollo completo. Experiencia demostrable en desarrollo Full Stack, con dominio de: Python (Django o equivalente) y Typescript. Valoramos conocimiento en Next.js, React.js, Javascript o Bun; y Nest.js, Node.js, Express o frameworks similares. Experiencia diseñando APIs y modelado de bases de datos (relacionales y/o NoSQL). Manejo cotidiano de cloud y CI/CD: desplegar, depurar y monitorizar (idealmente GCP). Cuidado y criterio con datos sensibles, y comodidad en un entorno startup donde no todo está definido todavía. Experiencia en entornos agile, con equipos multidisciplinares, donde predominen la seguridad y buenas prácticas de desarrollo. Se valorará especialmente Experiencia previa en healthtech, femtech o productos con datos de salud. Experiencia construyendo productos desde fases tempranas (0→1, MVP o early stage). Conocimientos de cumplimiento normativo en salud y privacidad. Experiencia integrando IA en producto. Qué ofrecemos Oportunidad de construir un producto desde cero como parte del equipo inicial, con alto nivel de ownership e impacto directo. Respaldo de Venture Builders, combinando autonomía e innovación con acceso a recursos, conocimiento y red de GCO Ventures y Byld. Proyecto con propósito, enfocado en resolver una problemática real con impacto social. Oficina en Barcelona. Modelo híbrido (2 días de teletrabajo a la semana). Incorporación: Septiembre - Octubre 2026
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24,795 developer jobs are open right now

Here's where they are and how to stand out in your next interview.

24.795Jobs
9.577IN
74%EN

That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.

Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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