🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
1. Solution Architect Type: On-site tại văn phòng (TP.HCM) theo lịch wave; remote cho phần documentation Mô tả vị trí: Chịu trách nhiệm thiết kế toàn bộ giải pháp dịch chuyển từ nền tảng Cloud VMware sang nền tảng Cloud Openstack. Phê duyệt mọi quyết định kỹ thuật quan trọng, đảm bảo tính nhất quán của giải pháp. Trách nhiệm chính: ● Xây dựng bộ template, survey và phương pháp assessment hạ tầng VMware hiện tại Phân tích hiện trạng VMware (RVTools/vCenter export), Dependency Mapping, gom nhóm ứng dụng thành App Move Groups ● Lựa chọn chiến lược migration phù hợp cho từng workload: Rehost / Replatform / Retire ● Phối hợp cùng đội ngũ SA: Thiết kế HLD/LLD: Landing Zone OSP, Network Routing giữa VMware và OSP, phân vùng bảo mật... ● Xây dựng Migration Playbook, Risk Management, Cut-over Runbook và Rollback Plan từng Wave ● Phối hợp chặt chẽ với SA Lead FCI & team kỹ thuật FCI & khách hàng ● Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp phát sinh trong quá trình thực thi ● Biên soạn tài liệu As-built, SOP và thực hiện Knowledge Transfer cho đội Day-2 Ops khách hàng Yêu cầu năng lực: ● Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm Hạ tầng CNTT, trong đó ≥ 3 năm về Cloud Architecture ● Kinh nghiệm thực chiến trên OpenStack hoặc cloud tương đương (AWS/Azure/GCP) ở quy mô enterprise lớn ● Kinh nghiệm thiết kế giải pháp migration quy mô lớn — ưu tiên có kinh nghiệm với hệ thống Retail/POS ● Khả năng làm việc độc lập, đưa ra quyết định kỹ thuật và trình bày rõ ràng với nhiều bên liên quan 2. DevOps / Kubernetes (K8s) Engineer Mô tả vị trí: Chịu trách nhiệm dịch chuyển toàn bộ workload Microservices/Container từ môi trường VMware cũ lên FKE (* Kubernetes Engine) trên nền tảng Cloud Openstack, tái cấu hình CI/CD pipeline và đảm bảo tính liên tục của dịch vụ trong và sau giai đoạn Cut-over. Trách nhiệm chính: ● Đánh giá hiện trạng workload Container/Microservices: Docker images, Helm charts, cấu hình hiện tại ● Tái cấu hình CI/CD Pipeline (Jenkins CI trên * Cloud, GitLab CI, ArgoCD) trỏ về môi trường OSP mới ● Triển khai Helm charts/Kubernetes manifests lên FKE Cluster trên OSP ● Cập nhật cấu hình kết nối Microservices (ConfigMaps, Secrets, Service Discovery) sang endpoint mới ● Monitoring & Logging Stack ( FMON - Prometheus + Grafana + ELK) ● Kiểm thử end-to-end: health check, smoke test, load test cơ bản sau mỗi Wave deployment ● On-call xử lý sự cố tầng Container/Application trong giai đoạn Hypercare (2 tuần sau Go-live) ● Biên soạn Runbook vận hành K8s và hướng dẫn CI/CD mới cho team DevOps khách hàng Yêu cầu năng lực: ● Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Kubernetes thực chiến: deployment, scaling, troubleshooting production ● Thành thạo Helm, kubectl, kustomize; kinh nghiệm viết và chỉnh sửa Helm charts ● Kinh nghiệm sử dụng Harbor ● Kiến thức về Service Mesh (Istio/Linkerd) và API Gateway ● Kinh nghiệm Monitoring/Observability: Prometheus, Grafana, ELK hoặc tương đương ● Sẵn sàng on-call và xử lý sự cố ngoài giờ hành chính trong giai đoạn Cut-over/Hypercare 3. Database Migration Expert (DBA) Mô tả vị trí: Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược và thực thi dịch chuyển dữ liệu từ DB VM trên VMware lên FDE (* Database Engine — DBaaS) / DB Cluster trên Cloud Openstack. Đảm bảo RPO & RTO theo SLA đã cam kết Trách nhiệm chính: ● Đánh giá hiện trạng DB: loại DB, phiên bản, kích thước, cấu trúc, tần suất ghi/đọc, dependency giữa các DB ● Thiết kế chiến lược đồng bộ dữ liệu: CDC (Change Data Capture) hoặc Replication ● Thiết lập và kiểm thử luồng CDC/Replication từ DB gốc (VMware) sang DB mới trên OSP ● Thực hiện Cut-over DB theo Playbook: Stop write → Sync delta cuối → Switch connection string → Verify ● Thiết lập Replication ngược (OSP → VMware) ngay sau cutover đảm bảo rollback ● Kiểm tra tính toàn vẹn dữ liệu (Data Integrity Check) sau mỗi Wave ● Đảm bảo RPO ≤ 1 giờ và RTO ≤ 4 giờ cho các DB Critical ● Tối ưu hiệu năng DB (index, query, buffer pool) trên môi trường FDE/OSP mới ● On-call trong 2 tuần Hypercare; biên soạn SOP vận hành DB cho đội Day-2 Ops khách hàng Yêu cầu năng lực: ● Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm DBA với: MySQL/MariaDB, PostgreSQL, MSSQL, OpenSearch/ELK, Redis, Kafka, Timescale ● Kinh nghiệm thực chiến với CDC tools: Debezium, AWS DMS, Oracle GoldenGate hoặc tương đương ● Hiểu biết về DBaaS trên nền tảng cloud (RDS, CloudSQL, Trove OpenStack...) ● Kỹ năng performance tuning và capacity planning trong môi trường cloud ● Kiến thức về High Availability: Replication, Failover, PITR (Point-in-Time Recovery), Backup/Restore Khả năng đọc/viết tài liệu kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp với các bên liên quan Apply: info@kuppartner.com
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.