🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
¡Únete a nuestro equipo en eXperience IT Solutions y participa en un proyecto tecnológico de alto nivel para uno de nuestros principales clientes! En eXperience IT Solutions, empresa tecnológica con más de 25 años de experiencia en el sector IT, apostamos por el talento, la excelencia técnica y la innovación. Actualmente buscamos incorporar un/a DevOps Engineer especializado/a en Cloud y AWS para participar en un proyecto estable, trabajando con tecnologías cloud, automatización, contenedores e infraestructura como código. Buscamos un perfil con experiencia real en entornos productivos, capaz de trabajar con Kubernetes y Docker, automatizar infraestructuras y pipelines CI/CD y contribuir a la evolución y gobierno de plataformas cloud. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte de un equipo técnico responsable de la operación y evolución de la infraestructura cloud, participando en la automatización de procesos, el despliegue de aplicaciones y la mejora continua de la plataforma. Trabajarás con tecnologías como AWS, Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD y herramientas de observabilidad, contribuyendo también a iniciativas de automatización, GitOps y optimización de costes cloud. Funciones principales Operación y administración de entornos Kubernetes/EKS y Docker en producción. Gestión y automatización de infraestructura mediante Infrastructure as Code (IaC) con Terraform y/o CloudFormation. Diseño, mantenimiento y evolución de pipelines CI/CD utilizando Jenkins, GitLab CI o GitHub Actions. Implementación y mantenimiento de prácticas GitOps, utilizando ArgoCD o Flux. Monitorización y observabilidad de plataformas mediante herramientas como Prometheus, Grafana, ELK o DataDog. Automatización de tareas mediante scripting con Bash y/o Python. Operación de servicios y componentes AWS, incluyendo EKS, RDS, Lambda, Oracle y servicios de mensajería. Participación en iniciativas de gobierno cloud y FinOps, orientadas a mejorar la visibilidad y optimización de costes. Automatización de procesos y mejora continua de las prácticas DevOps. Colaboración con equipos técnicos en la evolución, estabilidad y disponibilidad de las plataformas. ¿Qué ofrecemos? Participación en un proyecto tecnológico de alto nivel. Trabajo con tecnologías cloud y DevOps de última generación. Plan de formación y desarrollo profesional. Excelente entorno de trabajo y colaboración con equipos técnicos especializados. Modalidad 100% remota. REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos mínimos Experiencia profesional en posiciones DevOps / Cloud Engineer. Experiencia demostrable trabajando con Kubernetes y Docker en entornos productivos. Experiencia con herramientas de Infrastructure as Code, especialmente Terraform y/o CloudFormation. Experiencia en implementación y mantenimiento de pipelines CI/CD con Jenkins, GitLab CI o GitHub Actions. Conocimientos de GitOps, siendo valorable experiencia con ArgoCD o Flux. Experiencia con herramientas de observabilidad y monitorización, como Prometheus, Grafana, ELK, DataDog o similares. Conocimientos de scripting utilizando Bash y/o Python. Experiencia trabajando con entornos Cloud, especialmente AWS. Se valorará Experiencia en FinOps y optimización de costes cloud. Conocimientos de integración con sistemas de seguridad mainframe, especialmente RACF o ACF2. Experiencia con Service Mesh, como Istio o Linkerd. Certificaciones AWS Solutions Architect o AWS DevOps. Experiencia con servicios AWS como EKS, RDS y Lambda. Si eres un/a profesional DevOps apasionado/a por la automatización, el cloud y las nuevas tecnologías, y quieres participar en un proyecto estable trabajando con AWS, Kubernetes, Terraform y CI/CD, ¡queremos conocerte! En eXperience apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestro compromiso es promover entornos de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, impulsando el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. Esta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que la persona candidata cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.