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Curte conversar com pessoas, entender dores de negócio e abrir portas para grandes oportunidades? Como SDR / Pré-vendas, você será peça-chave no crescimento da nossa operação comercial. Somos uma empresa em expansão no mercado B2B, com foco em soluções que geram resultado real para nossos clientes. Você vai atuar na linha de frente, qualificando leads e preparando o terreno para o time de vendas fechar negócios. Prospectar e abordar leads via e-mail, telefone e redes sociais (especialmente LinkedIn). Realizar discovery para entender desafios e necessidades dos leads. Qualificar oportunidades de acordo com critérios definidos (ICP). Agendar reuniões para o time de vendas/closers. Registrar interações e atualizações no CRM. Colaborar com marketing e vendas para otimizar cadências e mensagens. Acompanhar métricas de conversão e sugerir melhorias no processo. Requisitos Requisitos obrigatórios: Experiência prévia em SDR, pré-vendas ou atendimento comercial B2B. Excelente comunicação escrita e verbal em português. Conforto em fazer abordagens ativas (cold call, cold email, social selling). Organização para lidar com alto volume de leads e registrar tudo no CRM. Perfil orientado a metas, com disciplina para seguir processos e cadências. Diferenciais Experiência com vendas consultivas em SaaS ou serviços B2B. Vivência com ferramentas de CRM (HubSpot, Pipedrive, RD, etc.). Noções de inglês para consumo de materiais e contato com alguns leads. Familiaridade com automação de prospecção (flows, sequências, cadências). Histórico de overachievement de metas em funções comerciais. Benefícios Oferecemos ambiente de alto aprendizado, com acompanhamento próximo da liderança comercial, trilha clara de crescimento (SDR → Closer / Executivo de Contas) e metas realistas. Pacote competitivo de remuneração fixa + variável agressiva por performance, além de benefícios alinhados ao modelo de trabalho (remoto ou híbrido). Cultura colaborativa, feedback constante e autonomia para testar novas abordagens de prospecção completam nossa proposta.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
