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Descrição do cargo: O cargo de profissional de telemarketing na Uniban é responsável por realizar contato ativo e receptivo com pessoas interessadas nos cursos da instituição, esclarecer dúvidas, apresentar serviços educacionais e registrar informações em sistema. No dia a dia a pessoa profissional fará ligações para prospectar novas matrículas agendar visitas ou atendimentos presenciais acompanhar retornos de potenciais estudantes. Do mesmo modo, o profissional irá seguir roteiros de atendimento adaptar a abordagem conforme o perfil de cada pessoa interessada e manter organização das agendas e registros. Este é um cargo em regime de tempo parcial, com atuação presencial em são paulo sp. Qualificações habilidades interpessoais e de comunicação para diálogo respeitoso escuta ativa e explicação clara das informações. experiência em atendimento ao cliente e agendamento de horários ou visitas garantindo organização e cumprimento de prazos. conhecimento em técnicas básicas de vendas e negociação com foco em apresentação de cursos e conversão de contatos em matrículas. capacidade de usar sistemas de telemarketing ou realizar registros detalhados e atualizar dados com atenção. ensino médio completo desejável experiência prévia em telemarketing educacional ou comercial e disponibilidade para trabalho presencial, das 12 às 18h, de segunda a sexta-feira.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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