🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
¡Únete a Blue Express, líderes en última milla! 🚚✨ En Blue Express, estamos buscando a nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talento, quien será el motor de nuestra innovación al sumar grandes perfiles a nuestro equipo, gestionando procesos de selección con agilidad y brindando una experiencia excepcional a cada postulante. Tu objetivo principal en el rol será evaluar, analizar y coordinar los procesos de selección de personas mediante la asesoría al cliente interno y el seguimiento a los candidatos. Tu misión central es asegurar la atracción de nuevos talentos para Blue Express conforme a los requerimientos definidos para cada perfil y cumpliendo con los plazos y políticas establecidas por la empresa. Principales Funciones Recibir y analizar las solicitudes de reclutamiento de los clientes internos, contribuyendo en el levantamiento de información y requerimientos para cubrir las vacantes solicitadas. Realizar publicación de las ofertas laborales disponibles a través de los portales y canales establecidos por la empresa para dar visibilidad a los procesos. Generar screening telefónico de candidatos pre filtrados, validando si se ajustan al perfil para asegurar que cumplan con los requisitos. Realizar evaluación de los candidatos, para posterior envío de filtro a cliente interno, entregando recomendaciones en términos de ajuste curricular técnico del cargo. Realizar entrevistas psicolaborales, y análisis en términos de ajuste curricular de cargo, tanto para candidatos externos como para movilidades internas. Confirmar candidato con cliente interno, notificar al postulante seleccionado a través del formato de bienvenida y contribuir en el acompañamiento del ciclo de atracción. Hacer seguimiento a los indicadores y KPI's establecidos para el proceso de atracción de talento, levantando brechas y oportunidades para la mejora continua del área. ¿Qué esperamos de ti?✨ Tener Formación Profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o una carrera afín. Contar con una experiencia laboral general de 1 a 3 años. Poseer entre 1 a 2 años de experiencia específica en roles de reclutamiento y selección. Manejar Ms Office a Nivel Intermedio. Contar con conocimiento de modelo de entrevistas por competencias. Tener conocimiento y dominio de herramientas de reclutamiento digital, como Linkedin Recruiter, portales de empleo y bases de datos de talento. Beneficios: 🛡️ Tu tranquilidad es prioridad Seguro de vida, seguro complementario de salud, seguro catastrófico y dental para cuidarte a ti y a quienes más quieres. 🤝 Grandes convenios, grandes oportunidades Accede a beneficios exclusivos con importantes empresas de telefonía, internet, energía, bancos e isapres. 💊 Porque tu salud nos importa Convenio farmacéutico con precios preferenciales para que cuidar de ti sea más accesible. 🌱 Impulsamos tu bienestar integral Charlas y talleres orientados a potenciar tu calidad de vida y desarrollo personal. 🎓 Crecimiento continuo Convenios con instituciones académicas y oportunidades de formación interna para que sigas desarrollándote. 🎉 Celebramos contigo Dos aguinaldos al año para acompañarte en momentos especiales. ⏰ Flexibilidad que se adapta a ti Jornadas de trabajo flexibles que promueven el equilibrio entre tu vida laboral y personal. ✨ ¡Y mucho más! Todas las postulaciones están sujetas a la Ley 21.015, creando día a día en un ambiente #inclusivo y #tolerante donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.