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🚀 ¡HAY CHAMBA EN SHARF! ¿Listo/a para transformar la logística sostenible con nosotros? En Sharf , tenemos más de 42 años transformamos la logística con sostenibilidad e innovación. ¡Buscamos talento con curiosidad y ganas de crecer en un entorno inclusivo! Hoy nos encontramos en búsqueda de un Analista de Atracción de Talento 🎯 Tus Principales Desafíos Procesos Especializados (Staff y TI): Liderar de inicio a fin los procesos de selección para posiciones administrativas, mandos medios (Staff) y perfiles tecnológicos (TI), aplicando estrategias de headhunting y reclutamiento IT. Cumplimiento de KPIs: Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa, garantizando que se cumplan los indicadores de tiempo, calidad del área y retención de talento. Estrategias de Atracción: Diseñar y ejecutar proyectos de reclutamiento (ferias, semilleros, redes) para asegurar un excelente servicio al cliente interno y una gran experiencia para el candidato. Alineación y Socio Estratégico: Coordinar y validar técnicamente los perfiles de puesto junto a los líderes de área para entender sus necesidades y calibrar la búsqueda. Control y Cumplimiento Legal: Gestionar los procesos a cargo y supervisar que los ingresantes cumplan con toda la documentación requerida por ley y por las políticas de la empresa. ✅ Requisitos Formación: Bachiller o Titulado(a) universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Experiencia: Mínimo 03 años de experiencia en el puesto o asumiendo funciones similares, con experiencia comprobada reclutando perfiles de Staff y Tecnología (TI). Herramientas de Análisis: Excel a nivel Avanzado y Power BI a nivel intermedio (indispensable para la gestión y reporte de KPIs). ⏰Horario Hibrido Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm (3 días home office y 2 días presencial en las sedes). 🎁 ¿Qué ofrecemos para ti? 💵 Sueldo: Acorde al mercado. 🏥 Salud: EPS cubierta al 60%. 🚀 Crecimiento: Línea de carrera y beneficios corporativos. 🍲 Alimentos: Concesionario de alimentos cubiertos al 80% ✨ Cultura: Excelente clima laboral basado en la diversidad y el respeto. En Sharf, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y capaces de cumplir con nuestra propuesta de valor. Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo donde todas las personas de nuestro equipo se sientan valoradas, seguras y apoyadas, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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