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Als DevOps Engineer (m/w/d) verantwortest du die Architektur, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung unserer AWS-Umgebungen und entwickelst skalierbare Lösungen, die echten Business Impact erzeugen. Was du bei uns machst Du entwirfst und implementierst skalierbare, sichere und hochverfügbare Plattformarchitekturen auf AWS und anderen Cloud Providern und definierst Standards, Referenzarchitekturen und Best Practices. Du entwickelst und betreibst Plattform-Services wie Networking, IAM, Compute, Storage, Container und Serverless. Du treibst Automatisierung konsequent voran und entwickelst Infrastructure-as-Code-Lösungen (Terraform, CloudFormation, CDK) sowie Self-Service-Frameworks. Du gestaltest und optimierst CI/CD-Pipelines, integrierst Security-, Compliance- und Quality-Checks und implementierst moderne Deployment-Strategien (Blue/Green, Canary, Rolling). Du entwickelst zentrale Automatisierungs-Tools und Plattformkomponenten in Python, erstellst APIs, CLI-Tools und wiederverwendbare Bibliotheken und nutzt AWS SDKs (boto3) effizient. Du stellst die Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Performance der Plattform sicher und implementierst Monitoring, Observability sowie automatisierte Incident- und Recovery-Prozesse. Wann du zu uns passt Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Architektur, Entwicklung und Optimierung von AWS-Plattformen mit. Du hast fundiertes Wissen in Infrastructure as Code, Automatisierung und DevOps-Praktiken. Du bist sicher im Aufbau und Betrieb von Plattform-Services sowie CI/CD-Pipelines und Deployment-Strategien. Du verfügst über gute Programmierkenntnisse in Python und Erfahrung mit AWS SDKs, APIs und Automatisierungsframeworks. Du verstehst Monitoring, Observability und Cloud Operations als integrale Bestandteile einer stabilen Plattform. Idealerweise hast du Erfahrung mit Container-Technologien, Serverless-Architekturen und relevanten AWS-Zertifizierungen (z. B. AWS Solutions Architect Professional). Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Hey, wir sind Skaylink. Begleite uns auf unserer Cloud Journey! Als Part of Vodafone bringen wir unsere Cloud-DNA und Innovationskraft ein. Gemeinsam treiben wir zentrale Cloud- und Transformationsprojekte voran. Von Cloud-Migrationen über Security-Lösungen bis hin zu Modern-Work-Projekten schaffen wir spürbaren Mehrwert für unsere Kund*innen. Dabei nutzen wir Synergien und bündeln unsere Stärken. So entstehen Lösungen mit nachhaltiger Wirkung und genau das macht uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich Cloud-Technologien. Unser Anspruch ist es, echte Ergebnisse zu schaffen, die messbar Wirkung zeigen und Projekte nachhaltig voranbringen. Wir beraten nicht nur, sondern setzen um. Denn Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu erzielen, gehört für uns zusammen. Bei uns zählen deine Expertise, deine Leidenschaft und deine Motivation, etwas zu bewegen. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen machen uns stark. Sie schaffen den Raum, in dem du dich einbringen und weiterentwickeln kannst. Wenn du nicht nur mitlaufen, sondern wirklich etwas bewegen willst, bist du bei uns richtig. Was du von uns hast 🎯 Purpose - Deine Expertise einsetzen (in Projekten bei re-nom-mierten Unternehmen wie BMW Group, Henkel oder KWS) 🌍 Flexibilität - Deine Balance finden (u. a. Workation, Urlaubsflexibilisierung) 📖 Entwicklung - Ankommen und Weiterkommen (u. a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden) 🏖️ Erholung - Kraft tanken (u. a. 30 Tage Urlaub, 24. + 31.12 frei, Sabbatical) 🚲 Mobilität - Von A nach B kommen (u. a. BusinessBike, Zuschuss zum Deutschland-Ticket) 💻 Ausstattung - Die Qual der Wahl (Apple/Windows, Firmenhandy) 💪 Unterstützung - Fühl dich wohl (u. a. Employee Referral Program, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind-krank-Tage) 🏆 Events - Zusammenkommen und Feiern (u. a. Sommer- und Weihnachtsfeier, Teamevents, Cross-Company Tech-Talks) 🧩 Miteinander - We are Skaylink! Du + Skaylink = Perfect Match? Dann bewirb dich - auch falls du nicht alle Anforderungen erfüllst! Wir benötigen nur deinen Lebenslauf und sind schon ganz gespannt darauf, von dir zu lesen. Wir freuen uns auf die gemeinsame (Cloud) Journey mit dir! We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.