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¿Qué ofrecemos? Tipo de contrato: Indefinido Modalidad de trabajo: Presencial Ubicación: Medellín Horario: Lunes a miércoles de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., jueves de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y viernes de 7:30 a.m. a 3:00 p.m. Póliza de salud Beneficios corporativos adicionales Responsabilidades: Diseño, desarrollo e implementación de la intranet corporativa. Creación de interfaces de usuario eficientes, intuitivas y accesibles. Integración de la intranet con herramientas y sistemas internos (bases de datos, plataformas de comunicación, etc.). Asegurar la seguridad de la plataforma y la protección de la información corporativa. Desarrollar funciones personalizadas como la gestión de usuarios, calendarios, espacios de documentación, etc. Optimización del rendimiento de la intranet. Colaborar con equipos internos para mejorar la funcionalidad de la plataforma según las necesidades empresariales. Requisitos: Experiencia maxima 4 años desarrollando aplicaciones web fullstack. Frontend: Dominio de tecnologías HTML5, CSS3, y JavaScript (incluyendo frameworks modernos como React o Vue.js). Backend: Experiencia con PHP y frameworks como Laravel. Conocimiento de Livewire para crear interfaces dinámicas sin necesidad de JavaScript adicional. Experiencia con bases de datos SQL (MySQL, PostgreSQL). Conocimientos de APIs RESTful y servicios web. Experiencia en la integración de herramientas de colaboración (Google Workspace, Microsoft 365, etc.). Conocimientos en seguridad web y protección de datos. Conocimiento de diseño responsivo y accesibilidad web. Experiencia en gestión de proyectos ágiles (Scrum, Kanban). Experiencia en la gestión de servicios de hosting: Capacidad para configurar, desplegar y mantener aplicaciones en servidores o plataformas en la nube como AWS, Azure, Google Cloud, Heroku, DigitalOcean, entre otros. Nos encantaría conocerte más, por lo tanto, una vez apliques, revisaremos tu CV y si cumples con el perfil nos estaremos comunicando contigo lo más pronto posible.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.