🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Wil jij het fundament leggen voor een nieuw hostinglandschap dat dagelijks duizenden gebruikers in de financiële dienstverlening draaiende houdt? Als DevOps Engineer zet je een Kubernetes-cluster op bij een Europese hostingpartner en breng je structuur in een landschap dat nu nog over meerdere platformen verspreid is. Bedrijfsprofiel Een financiële dienstverlener in verzekeringen en hypotheken, onderdeel van een grotere groep. Door eerdere overnames draait de organisatie nu op verschillende hostingomgevingen naast elkaar. Die versnippering wordt actief aangepakt, met een bewuste koers richting Europese cloud in plaats van de grote Amerikaanse hyperscalers. Je komt terecht in een klein, hecht infra/platformteam: korte lijnen, weinig ruis, veel eigenaarschap. Functie omschrijving Je bent verantwoordelijk voor de infrastructuur van het platform: de bestaande cloudomgevingen en het nieuwe Kubernetes-cluster dat je zelf opzet. Je trekt het traject om dit landschap te vereenvoudigen en werkt nauw samen met een klein infra/platformteam en de softwareteams die dagelijks op deze omgevingen bouwen. Het is geen leidinggevende functie, maar er wordt wel verwacht dat je het voortouw neemt. Jouw rol in de praktijk: Beheer en doorontwikkeling van bestaande cloudomgevingen Opzetten van een nieuw Kubernetes-cluster bij een Europese hostingpartner Consolideren van meerdere hostingclusters tot één overzichtelijk landschap Containeriseren van applicaties en beheren van workloads in Kubernetes Bouwen van infrastructure-as-code met Terraform Inrichten van monitoring en logging, en borgen van security en backups Samenwerken met software engineers aan CI/CD en deployments Inzetten van AI om infrastructuurcode te reviewen en migraties te versnellen Functie eisen Ruime ervaring als DevOps Engineer, bij voorkeur bij een SaaS-dienstverlener Kubernetes en containeriseren zijn je tweede natuur (must-have) Stevige ervaring met Terraform en public cloud, ook met meerdere omgevingen naast elkaar Ervaring met monitoring en logging tooling Affiniteit met AI en het actief inzetten daarvan binnen je werk Proactief, zelfstandig en helder in communicatie Vloeiend Nederlandstalig Arbeidsvoorwaarden €5.000 - €6.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld Vrijheid om architectuurkeuzes zelf vorm te geven, van eerste idee tot livegang Werken met multi-cloud, Kubernetes en AI-tools Hybride werken, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding 30 vakantiedagen Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten? Leuk! Neem contact op via m.froentjes@haystackpeople.nl
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.