Kierownik ds. Procesów HR (k/m/x)

Zakres obowiązków kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od analizy potrzeb i profilu kompetencyjnego po rekomendację kandydatów, przygotowanie zatrudnienia i wdrożenie do firmy, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych we współpracy z menedżerami oraz koordynowanie etapów rekrutacyjnych, budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w oparciu o wartości firmy i współpracę z Pracownikami jak i firmami zewnętrznymi (np. urzędami pracy, szkołami, uczelniami oraz agencjami zatrudnienia), koordynowanie procesu szkoleń, w tym budżetu, planów, oceny efektywności, ewidencji i raportowania, organizowanie procesów oceny talentów, zarządzania wynikami, rozwoju kariery i sukcesji, wspieranie menedżerów w rozwoju pracowników, zarządzaniu zmianą, rozwiązywaniu konfliktów i doskonaleniu organizacji, przygotowywanie komunikacji HR, prezentacji, raportów oraz dokumentacji stanowisk i wartościowania pracy, współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej i koordynowanie przebiegu zatrudnienia pracowników tymczasowych. Wykształcenie i wymagania techniczne wykształcenie wyższe, w obszarze HR, psychologii lub pokrewnym, doświadczenie w realizacji procesów HR w międzynarodowym środowisku, w szczególności rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników oraz w budowaniu kultury organizacyjnej opartej o wartości firmy, praktyczna umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów, znajomość prawa pracy, procesów zarządzania talentami, ocen okresowych i planowania rozwoju, bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, swoboda pracy z danymi i systemami ATS, HRIS (Workday, TETA). Kompetencje behawioralne bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i łatwość budowania partnerskich relacji, samodzielność, odpowiedzialność i skuteczna organizacja pracy, orientacja na cele, terminowość i efektywność działania, dokładność oraz dbałość o jakość danych, dokumentacji i realizowanych procesów, proaktywność, kreatywność, elastyczność i nastawienie na usprawnienia, umiejętność współpracy z menedżerami i różnorodnymi zespołami, umiejętność rozwiązywania problemów i wspierania zmian. Co oferujemy realny wpływ na kluczowe procesy HR i rozwój organizacji, różnorodne, odpowiedzialne zadania oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, współpracę z doświadczonym zespołem i menedżerami w międzynarodowym środowisku, możliwość rozwoju kompetencji w obszarze rekrutacji, talentów, szkoleń i rozwoju organizacyjnego oraz Integracji, Przynależności i Sprawiedliwości, stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny pakiet benefitów.