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Who Are We? SSR Mining Inc. is an intermediate gold company with four producing assets located in the USA, Canada, and Argentina, combined with a global pipeline of high-quality development and exploration assets in the USA, Turkey, and Canada. SSR’s commitment to safety, collaboration, and excellence allows us to continue building upon our already strong foundation. With an industry-leading pipeline of projects, strong financial positioning, and talented employees, we look forward to our bright future! Job Description Posición: Mobile Equipment Reliability Engineer Roster: 14 x 14 Ubicación: Sitio - Jujuy Área: Mantenimiento de Mina Objetivo Del Puesto Liderar el análisis técnico de confiabilidad de la flota de equipos móviles, identificando las principales causas de falla y desarrollando estrategias que incrementen la disponibilidad mecánica, reduzcan los costos de mantenimiento y mejoren la confiabilidad operacional mediante herramientas de ingeniería, análisis de datos y metodologías de mejora continua. Será el referente técnico en análisis de fallas de la flota, trabajando de manera transversal con las áreas de Mantenimiento, Planificación, Operaciones, Supply Chain y fabricantes (OEM), promoviendo decisiones basadas en datos para optimizar el desempeño de los activos durante todo su ciclo de vida. Principales Responsabilidades Liderar investigaciones de fallas de componentes y equipos mediante metodologías de Análisis de Causa Raíz (RCA, 5 Why's, Ishikawa, Apollo u otras). Analizar tendencias de fallas utilizando información proveniente del ERP, sistemas de monitoreo de condiciones, análisis predictivos y reportes de fabricantes (OEM). Administrar el programa de análisis de aceites (SOS), interpretar resultados y realizar el seguimiento de acciones preventivas y correctivas. Desarrollar e implementar estrategias de mantenimiento basadas en confiabilidad (RCM, CBM y análisis de criticidad). Elaborar y mantener actualizado el Top 10 de fallas de la flota, identificando oportunidades de mejora y cuantificando su impacto operativo y económico. Analizar indicadores clave de mantenimiento y confiabilidad, tales como: FFAPM; Backlog; PM Compliance; Disponibilidad Mecánica; Confiabilidad; Costos de mantenimiento; Reincidencia de fallas; Componentes de mayor costo Diseñar, desarrollar y mantener dashboards e indicadores en Power BI para la toma de decisiones. Consolidar información proveniente de diversas fuentes (ERP, OEM, monitoreo de condiciones, Excel y bases de datos). Proponer mejoras en planes de mantenimiento, frecuencias de inspección y estrategias de reemplazo de componentes. Realizar seguimiento de campañas técnicas, Service Letters y recomendaciones emitidas por los fabricantes. Trabajar conjuntamente con el área de Planificación para optimizar ventanas de intervención y disponibilidad de equipos. Brindar soporte técnico a supervisores y planificadores durante investigaciones de fallas complejas. Liderar reuniones periódicas de revisión de confiabilidad y presentar resultados e iniciativas de mejora a la Gerencia de Mantenimiento. Identificar oportunidades de mejora continua que permitan reducir el costo por hora de mantenimiento y aumentar la confiabilidad de la flota. Requisitos Egresado de Ingeniero Mecánico, Electromecánico, Industrial o carreras afines. Será deseable que posea especialización en Ingeniería de Confiabilidad o Gestión del Mantenimiento. Certificciones en Reliability Centered Maintenance (RCM).; Root Cause Analysis (RCA); Análisis de Vibraciones; Análisis de Aceites o Monitoreo de Condiciones. Experiencia comprobable en mantenimiento y análisis de confiabilidad de equipos mineros de gran porte, tales como: Caterpillar; Komatsu; Epiroc; Atlas Copco; Sandvik; Scania; Otros equipos de minería de gran escala. Se requiere experiencia solida en Reliability Centered Maintenance (RCM); Root Cause Analysis (RCA); Failure Mode and Effects Analysis (FMEA); Mantenimiento Basado en Condición (CBM); Monitoreo de Condiciones. Diagnostico técnico: Análisis de aceites; Interpretación de reportes SOS; Diagnóstico de fallas mecánicas; Diagnóstico de sistemas hidráulicos; Diagnóstico de sistemas de potencia; Análisis de componentes mayores: Motores, Transmisiones, Convertidores, Diferenciales, Mandos finales, Sistemas hidráulicos Gestión y Análisis de Datos: Power BI (avanzado), Microsoft Excel (avanzado), Gestión de indicadores de mantenimiento, Análisis estadístico, Gestión y explotación de bases de datos, ERP de mantenimiento (Ellipse, SAP, JDE, Pronto u otros) Buscamos una persona con pensamiento analítico, capaz de resolver problemas complejos, orientado a resultados y que posea buena comunicación. SSR Mining Inc. is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.