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Skaleet est une fintech B2B en pleine croissance qui réinvente le Core Banking pour les institutions financières européennes. Notre plateforme modulaire et temps réel est déjà déployée dans 15 pays, au cœur des systèmes de production de banques et fintechs Tier-1 — et on n'en est qu'au début. ~120 personnes, une ambition pan-européenne, et une culture où l'exigence technique et l'esprit entrepreneurial coexistent au quotidien. Tu veux que ton code tourne en prod dans de vraies banques européennes — pas dans un sandbox ? Chez Skaleet, tu rejoins le squad Savings & Overdraft pour construire les moteurs de calcul d'intérêts et les mécanismes d'overdraft d'institutions financières Tier-1. Haute criticité, haute exigence, et pleine ownership sur ton domaine. Ce que tu feras 🛠 Développer des features critiques (produits d'épargne, overdraft, moteurs de calcul d'intérêts) en TypeScript / Node.js (~80% backend, ~20% frontend) Traduire des contraintes métier complexes (règles tarifaires, éligibilité crédit, compliance réglementaire) en solutions techniques robustes Renforcer la pyramide de tests (unit, integration, e2e) pour sécuriser les releases et réduire le risque en production Participer aux analyses post-incident et aux chantiers de résilience de la plateforme Contribuer aux décisions d'architecture et aux code reviews dans une culture craftsmanship forte Prendre part aux rotations on-call pour garantir la continuité de service Ce qu'on attend de toi ✅ 5 à 10 ans d'expérience en développement backend, avec une maîtrise solide de TypeScript et idéalement de NestJS Rigueur sur la qualité du code : clean code, tests automatisés, documentation Capacité à appréhender des domaines fonctionnels complexes (fintech, banking, ou équivalent haute criticité) Français + Anglais courants (environnement de travail bilingue) Mindset ownership : tu prends en charge ton périmètre de bout en bout, sans attendre qu'on te définisse chaque étape Ce qu'on t'offre 🎯 Stack : NestJS / TypeScript / ReactJS / Prisma / MariaDB + RabbitMQ, Docker, OpenShift Squad cross-fonctionnelle (Product, QA, Delivery) dans un Agile framework avec de vraies specs métier Bureaux neufs à Boulogne-Billancourt (M° ligne 10) + remote + Alan Blue + Swile + 25j CP / 12 RTT Process de recrutement en 4 étapes : RH → Tech Lead → Peer programming TypeScript → CEO
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.