Specjalista ds. analiz i projektów HR (K/M)

Ogłoszenie o naborze nr 23431 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) poszukuje kandydatki/kandydata do pracy. Stanowisko pracy: Specjalista ds. analiz i projektów HR (K/M) Jednostka organizacyjna: Biuro Polityki Personalnej i Strategii Miejsce wykonywania pracy: Warszawa Liczba stanowisk pracy: 1 Wymiar etatu: 1 Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny Termin składania ofert: 14 lipca 2026 roku PFRON oferuje Wynagrodzenie wynagrodzenie zasadnicze (początkowe):od 6 700,00 zł brutto miesięcznie. Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON) świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego, nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym, premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego, nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu. Benefity i warunki pracy możliwość rozwoju zawodowego, możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej, doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd, pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach), wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań, możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną). Główne zadania realizowane na stanowisku pracy Współudział we wdrożeniu wartościowania stanowisk pracy, w tym jego aktualizacja w sytuacji zmian organizacyjnych. Analiza danych kadrowych i wskaźników HR (m.in. w obszarze zatrudnienia i ocen okresowych) stanowiących wsparcie dla procesów decyzyjnych. Przygotowywanie raportów oraz sprawozdań, w tym sprawozdań statystycznych (m.in. GUS), a także materiałów informacyjno-promocyjnych wspierających obszar HR. Realizacja i monitorowanie działań wynikających z Polityki zarządzania kapitałem ludzkim w PFRON. Opracowywanie i doskonalenie systemowych rozwiązań HR wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim. Wymogi związane ze stanowiskiem pracy Wymogi konieczne Wykształcenie: wyższe Doświadczenie zawodowe: co najmniej 2-letnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów, zestawień oraz sprawozdań, znajomość programów Microsoft Office (w szczególności Excel), komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy, dokładność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań, umiejętność pracy pod presją czasu. Wymogi pożądane Wykształcenie: wyższe magisterskie uzyskane na kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi/ administracja/ ekonomia Doświadczenie Zawodowe we wdrażaniu wartościowania stanowisk pracy, w przygotowywaniu analiz HR lub sprawozdawczości statystycznej (w tym GUS), umiejętność pracy z arkuszami kalkulacyjnymi i narzędziami analitycznymi. Składanie ofert Jak przygotować ofertę Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: kwestionariusz aplikacyjny, zawierający oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru oraz oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych – dostępny jest Kwestionariusz aplikacyjny (docx 50 KB), kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu, kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu mile widziane. Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem. W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach. Jak złożyć ofertę Elektronicznie – Za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl z tytułem „Ogłoszenie o naborze nr 23431”. Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00. Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie „Ogłoszenie o naborze nr 23431”. Informacje w zakresie dostępności Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami. Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego. Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami. Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biura-i-oddzialow-pfron/ Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%. Dodatkowe informacje Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej). Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone. Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e-mailem o dalszym etapie naboru. W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze. Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte. Przesłane dokumenty nie będą zwracane. Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych”. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępna jest na stronie: https://bip.pfron.org.pl/pfron/iso-9001/procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-prawa-i-podejmowania-dzialan-nastepczych/ Kontakt Informacje merytoryczne: tel. (22) 50 55 125 i e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl Informacje organizacyjne: tel. (22) 50 55 125i e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl Przetwarzanie danych osobowych Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Administrator Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Reha