🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Etsimme DNA:n IP ja Optiset verkot suunnittelu ryhmään ohjelmistokehittäjää 24 kuukautta kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen. Voit valita toimipaikaksi Helsingin, Turun tai Rauman mutta meillä voit työskennellä myös mutkattomasti etänä. Millaisten tehtävien pariin pääset työskentelemään? Ohjelmistokehittäjänä tehtäviisi kuuluvat verkon automaatioon liittyvien ohjelmistojen suunnittelu- ja kehitystyö. Toimit myös automaatioarkkitehtuurin kehityksessä. Tehtäviisi kuuluu osallistuminen verkon automaatiojärjestelmien integroimiseen osaksi DNA järjestelmäarkkitehtuuria, jolla mahdollistetaan tulevaisuuden turvalliset ja toimintavarmat AI-kyvykkäät verkot. Roolissasi pääset työskentelemään sekä backend- että frontend-kehityksen parissa. Mitä voimme tarjota sinulle? Tässä tehtävässä pääset työskentelemään kannustavaan, auttamishaluiseen sekä dynaamiseen työyhteisöön osaksi kymmenen asiantuntijan tiimiä. Työnantajalupauksemme mukaisesti tarjoamme sinulle inhimillisen ja omanlaisen työpaikan, jossa nopeus, rohkeus ja mutkattomuus näkyvät päivittäisessä arjessamme. Tavoitteenamme on olla erinomainen työpaikka kaikille DNA:laisille ja kehitämmekin jatkuvasti käytäntöjämme varmistaaksemme tämän toteutumisen. Millaista uutta työkaveria me etsimme? Etsimme osaajaa, jolla on koulutuksen ja useamman vuoden työkokemuksen kautta hankittua vahvaa ohjelmistokehityksen osaamista. Tunnet syvällisesti ohjelmistokehityksen keskeiset tekniset ratkaisut. Odotamme Sinulta Monipuolista kokemusta ohjelmoinnista, tietokannoista (PostgreSQL) sekä rajapinnoista (REST / API-first -ajattelu) Python-ohjelmointikielen hallintaa ja kokemusta keskeisistä kirjastoista (mm. FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy) Frontend-kehityksen osaamista (TypeScript, Vue 3, Vite SPA) Kykyä hyödyntää GitLabin CI/CD-ominaisuuksia Taitoa suunnitella, kehittää ja ylläpitää ratkaisuja tehokkaasti Lisäksi Eduksi Katsotaan Linux-käyttöjärjestelmän ja Dockerin osaaminen Ruby-ohjelmointikielen tuntemus Kokemus IP-verkoista Teknisen osaamisen lisäksi arvostamme kykyä työskennellä sekä itsenäisesti että tiimissä. Olet rohkea ja aktiivinen kommunikoija, joka ottaa yhteyttä uusiin ihmisiin ja suhtautuu avoimesti uuden oppimiseen. Tehtävä sisältää yhteistyötä yrityksen sisällä eri yksiköiden välillä sekä yhteistyökumppaneiden kanssa. Me DNA:lla olemme uteliaita tutkimaan tekoälyn tuomia mahdollisuuksia työssämme ja arvostamme hakijassa kiinnostusta tätä aihetta kohtaan. Aiempi kokemus tekoälyn hyödyntämisestä katsotaan siis kaikissa rooleissamme eduksi. Tehtävä edellyttää hyväksyttyä lausuntoa turvallisuusselvityksestä. Kiinnostuithan? Odotamme hakemustasi jo innolla! Jätä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta 31.08.2026 mennessä. Käsittelemme kuitenkin hakemuksia jo hakuaikana - älä siis turhaan odota viimeiseen hakupäivään! Toivomme sinun liittävän CV:n lisäksi hakukirjeen. Voit jättää hakemuksesi suomeksi tai englanniksi. Mikäli sinulle heräsi kysymyksiä, tai haluat keskustella paikasta tarkemmin, voit ottaa yhteyttä rekrytoivaan esihenkilöön Kasperi Löfberg puhelimitse 044 044 7777 tai sähköpostitse kasperi.lofberg(at)dna.fi Miksi valita DNA? DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työnantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1 128 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa @DNA.fi, Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj. Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena kuin hän on – omanlaisenaan. Välittämättä iästä tai sukupuolesta, riippumatta siitä miltä näytät, mistä tulet, ketä rakastat tai miten juuri sinä näet maailman. Omanlainen työyhteisö on rikkautemme. Alla olevista linkeistä löydät lisätietoja asioista, jotka saattavat kiinnostaa sinua. Henkilöstöedut Työnantajalupaus Oppiminen & kehittyminen Työkulttuuri Perheystävällisyys Monimuotoisuus Vastuullisuus Talous Kansainvälisyys DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,7 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1 100 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Facebookissa DNA.fi ja LinkedInissä DNA-Oyj.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.