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Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade! No Asaas, entregamos segurança como uma plataforma consumível via self-service. Nossa plataforme é automatizada e transparente e, neste momento, buscamos uma pessoa para liderar o time de Cloud Security Platform, combinando gestão de pessoas com atuação técnica hands-on. Entregamos políticas como código, scanning automatizado integrado nas esteiras, guardrails invisíveis e conformidade contínua, garantindo que o time de desenvolvimento de software possa inovar na velocidade do mercado, mantendo a postura de segurança impecável. Em um contexto de regulação financeira, essa camada é o que permite ao Asaas inovar rápido sem expor o negócio a riscos, atendendo todos os times técnicos, além de Compliance, Auditoria e Segurança da Informação. Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office. Responsabilidades e atribuições Liderar a criação de guardrails invisíveis, políticas como código (Policy as Code) e scanning automatizado integrado nas esteiras de CI/CD; Desenvolver o time de Cloud Security Platform, garantindo excelência técnica e crescimento de carreira para cada integrante do time; Participar dos processos de contratação e formação do time; Traduzir regulamentações complexas em arquiteturas de segurança escaláveis e automatizadas; Atuar como ponte entre tecnologia e compliance, assegurando a conformidade regulatória (PCI-DSS, BCB, LGPD, ISO 27001); Promover e disseminar a cultura de segurança ("Security as Code"), influenciando arquiteturas e disseminando boas práticas; Garantir a postura de segurança na AWS: gestão de identidades e acessos (IAM), guardrails/SCPs, hardening e CSPM; Liderar a gestão de vulnerabilidades, o threat modeling e a resposta a incidentes. Requisitos e qualificações Experiência comprovada em Cloud Security; Experiência em gestão de pessoas, feedbacks, plano de carreira e contratação; Conhecimento profundo de segurança em ambientes AWS; Domínio profundo em IAM, guardrails, SCPs, hardening e CSPM; Sólida experiência com Terraform/AWS CDK, Python e integração de segurança em esteiras de CI/CD (SAST/DAST); Vivência com frameworks de compliance e segurança aplicados a fintechs e ambientes regulados; Experiência prática com gestão de vulnerabilidades e resposta a incidentes; Capacidade de equilibrar visão estratégica de segurança com atuação técnica hands-on; Visão de segurança como plataforma: transformar controles em capacidades automatizadas e consumíveis via self-service. Informações adicionais Diferenciais Certificações de segurança e cloud (AWS Security Specialty, CISSP, CCSP); Experiência com ferramentas de CSPM (ex.: Wiz); Segurança de containers e Kubernetes; Experiência com SIEM e monitoramento de segurança; Threat intelligence; Conhecimento em DevSecOps e cultura de Security as Code; Experiência com Policy as Code (ex.: OPA / Conftest) e guardrails automatizados. Modelo de Trabalho Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira); Contratação CLT.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.