Rekruter IT (AI-first) | Mid

Rola: Rekruter IT (AI-first) Lokalizacja: 100% zdalnie, cała Polska Współpraca: B2B Wynagrodzenie: 7 000-9 000 zł netto + premia od placementów zespołu Poziom: M id / Regular (ok. 2 lata w rekrutacji IT) Start: ASAP Po co ta rola? Mamy więcej rekrutacji niż mocy przerobowych na początku lejka. Wąskie gardło to szybkie wygenerowanie pierwszych kontaktów z kandydatami po wejściu briefu. Senior rekruterki tracą czas na research i pierwsze touche zamiast domykać procesy. Rekruter IT przejmuje początek lejka na każdej rekrutacji: scrapy, listy, pierwsze telefony, weryfikacja, przekazanie dalej. Szukamy osoby samodzielnej, która wie, jak się rekrutuje, ale nie musi mieć senioralnego stażu; kluczowe są tempo, pomysłowość i naturalna praca nowymi narzędziami. Zakres odpowiedzialności: Zadania główne (ok. 80% czasu): Szybki start każdej nowej rekrutacji: od briefu do pierwszych rozmów z kandydatami w ciągu 24-48h. Budowanie list kandydatów: scrapy baz (w tym LinkedIna), praca na naszej wewnętrznej bazie, alternatywne źródła. Pierwsze touche: telefony, wiadomości, weryfikacja dostępności, oczekiwań i dopasowania. Generowanie list do narzędzi obdzwaniania i sekwencji outreachowych. Przekazywanie zweryfikowanych kandydatów senior rekruterkom z kompletem informacji. Zadania dodatkowe (ok. 20% czasu): Prowadzenie wybranych procesów end-to-end (stopniowo, po okresie wdrożenia). Testowanie i wdrażanie nowych narzędzi i metod docierania do talentu. Dbanie o higienę i wzbogacanie wewnętrznej bazy kandydatów. Must-have: Samodzielność: ok. 2 lata w rekrutacji IT i procesy na role techniczne przeprowadzone od briefu do wyniku. Rozumienie kontekstu IT (wymóg, nie plus): role, stacki, realia stawek; rozmowa z kandydatem technicznym na konkretach. Wysoka dynamika działania: szybko wchodzi w temat, nie czeka na instrukcje. Realne używanie AI i narzędzi automatyzacji w pracy, z konkretnymi przykładami zamiast ogólników. Brak oporu przed telefonem; komfort w cold callach do kandydatów. Otwarta głowa: szuka obejść, testuje nowe kanały, nie trzyma się jednego schematu. Polski biegle, angielski min. B2. Gotowość do współpracy B2B. Nice-to-have: Doświadczenie ze scrapingiem i automatyzacjami (Clay, PhantomBuster, n8n, Apify, własne skrypty). Doświadczenie z narzędziami cold callingowymi, dialerami, sekwencjami outreachu. Doświadczenie z agencji lub środowiska o dużym wolumenie rekrutacji. Portfolio sprytnych zagrywek sourcingowych. KPI roli: Time-to-first-touch: pierwsze rozmowy z kandydatami w ciągu 24-48h od wejścia briefu. Liczba zweryfikowanych kandydatów przekazanych seniorkom tygodniowo (per rekrutacja). Konwersja przekazanych kandydatów do dalszych etapów (jakość, nie tylko ilość). Wkład w placementy zespołu (podstawa premii). Pokrycie: żadna aktywna rekrutacja nie czeka na start sourcingu dłużej niż 1 dzień roboczy. Anty-profil (kogo NIE szukamy): Rekruter przyzwyczajony wyłącznie do LinkedIn Recruitera i czekania na odpowiedzi InMaili. Osoba oczekująca gotowych playbooków i szczegółowego zarządzania zadaniami. Kandydat nastawiony od razu na pełne procesy 360; początek lejka to core tej roli i tak zostanie. Osoba deklarująca AI w CV, ale bez ani jednego konkretnego przykładu użycia. Junior bez samodzielnie przeprowadzonych rekrutacji. Rekruter spoza IT (HR ogólny, retail, blue collar) bez procesów na role techniczne. Co oferujemy? Dostęp do najlepszych narzędzi na rynku: sourcing AI, scraping, automatyzacja outreachu. Naukę technologii AI i nowoczesnych metod docierania do kandydatów od zespołu, który robi to na co dzień. Bardzo dużą liczbę rekrutacji, czyli szybkie zbieranie doświadczenia i realny wpływ na wynik firmy. Premię powiązaną z placementami zespołu. Pracę w pełni zdalną. Kulturę AI-first bez korpo-teatrzyku: liczy się wynik i pomysłowość, nie raportowanie aktywności. Proces rekrutacyjny (max 2 tygodnie): Screening CV + weryfikacja telefoniczna (15 min): dynamika, komunikatywność, motywacja. Zadanie praktyczne (max 2h): przykładowy brief, kandydat pokazuje, jak zbudowałby listę i pierwszy kontakt. Oceniamy metodę i tempo, nie perfekcję. Rozmowa z senior rekruterką (30 min): dopasowanie do pracy w duecie. Rozmowa z Kamilem i Tomkiem (45-60 min): doświadczenie, przykłady sprytnego sourcingu, podejście do AI. Oferta.